虽然未提交体检报告，但若用人单位与
劳动者已在
劳动合同文本上签章确认，则该劳动合同仍具
法律效力。具体的情况还需依据公司的相关规定进行判断。如今，大多数企业在新雇员正式上岗之前，会强制要求他们进行相关体检，或对其出具过去三个月内的体检报告。如用人单位并未与其签订合法有效的劳动合同，也未能依法为其购买
社会保险福利。此时，您有必要收集能够证明双方存在
劳动关系的相关
证据，然后前往当地劳动行政部门提出劳动
仲裁申请，以期获得公司支付的相应
经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
