若员工以其个人名义随便处置学员，这一举动乃是他未经授权而擅自做出的
职务行为，无疑已构成了对本单位严厉规章制度的严重违反。在此情况下，本单位有权解除与他的劳动合约。如果此名员工在背后受到竞争对手的精心策划和操纵，使学员最终转至竞争对手旗下参与培训的话，那么该员工与竞争对手都将面临涉嫌不公正竞争的指控，甚至可能涉及到
违法行为。
《中华人民共和国
反不正当竞争法》
第十四条 经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
第十条 经营者不得采用下列手段
侵犯商业秘密：
（一）以
盗窃、利诱、
胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
