首先是能与保险公司进行坦诚沟通并签署相关的和解协议；
其次，可寻求双方均信任的第三方机构或基层调解组织协助调解；
再次，若
保险合同中存在
仲裁条款，则可向该条款所指定的
仲裁委员会提出仲裁请求；
此外，还可以选择直接向当地人
民法院提
起诉讼；
最后，如有其他特殊情况（例如向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等），亦可考虑采用此种方式。
对于涉及
社会保险范畴的用人单位无正当理由拒绝理赔（仅限于工伤
赔偿类案件），作为
劳动者同样拥有多种维权手段：
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协调商议，同时也可以邀请工会或其他第三方中介机构参与到协商过程当中；
其次，可向企业内部的
劳动争议调解委员会、基层
人民调解组织，或设于乡镇及街道等地具备调解
劳动争议功能的相关部门提交调解申请；
再者，劳动者还可以寻求工会帮助，由其代表劳动者向用人单位提出诉求，用人单位应当对此给予研究讨论并给出回应；接着，在
劳动争议仲裁时效期为一年时间内，劳动者可向有职权
管辖范围的
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；之后，即使已经经历了劳动仲裁的程序，劳动者仍有权向人民法院提起
诉讼；
最后，除上述途径外，还有其他可能的解决方案。
《中华人民共和国
仲裁法》第二条
平等主体的公民、
法人和其他组织之间发生的
合同纠纷和其他
财产权益
纠纷，可以仲裁。
