当面临
纠纷时，我们可以优先选择以协商的方式来解决问题，这种方法建立在互相尊重与理解的原则之上，能够有效地化解矛盾。
其次，若协商未果，我们还可以寻求相关组织或机构进行调解，这有助于双方从不同角度看待问题并达成妥协。
再次，如前两种途径无法奏效，我们可以考虑提交
仲裁申请，由公正的第三方机构进行裁定。
最后，若以上所有手段均无法解决问题，我们还可以选择将争议诉诸于法律程序，即
向法院提起诉讼，由法官依据法律规定进行裁决。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
