关于员工在不幸离世之后,其亲属所应享受到的待遇,有以下鲜明规定:
第一项是对
丧葬费用的支付;
具体来看,无论由于疾病或者非
工伤原因导致的死亡,该公司将向
家属支付本地地区上一年度社会平均
工资水平的三倍金额,如果不足以达到六百元人民币,则按照六百元人民币支付给家属;
然而,倘若不幸因工去世,该公司将支付本地地区上一年度社会平均工资水平的五倍金额,倘若不足以达到一千元人民币,则将会按照一千元人民币支付给家属。
第二项是一次性的人道关怀,包括如下规定:
无论是由于疾病或者非工伤原因导致的死亡,该公司将向家属支付本地地区上一年度社会平均工资水平的十倍金额,若这个金额不足以达到两千元人民币,那么就将按照两千元人民币支付给家属;
同样地,如果这次事故因工作而引起,那么该公司将向家属支付本地地区上一年度社会平均工资水平的二十倍金额,若是这个金额仍然不足以达到四千元人民币,那将会依照四千元人民币来支付给家属。《
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成
人身损害的,应当
赔偿医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金。