按照交通法律
法规的规定,当有关部门确认事故责任归属时,驾驶员需与车辆所有者共同承担相应的
民事赔偿责任。
在此过程中,如果雇员在执行授权的雇佣事务期间造成他人
人身伤害,其雇主要对该等损失负责并承担
赔偿责任;
然而,若雇员由于故意或严重疏忽导致他
人损害,则需与雇主共同承担此次
赔偿的
连带责任。
在雇主承担了上述连带赔偿责任的情况下,他们有权向相应的雇员进行追诉。《中华人民共和国
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成
人身损害的,应当赔偿
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。