被代理人知道代理人欺骗他人要担责吗

结论： 门面租赁合同单次及多次续订的每次合法最长期限均为二十年。 法律解析： 依据民法典，租赁期限不能超过二十年，超过部分的约定不具有法律效力。这意味着在签订门面租赁合同时，若约定的期限超过二十年，超出部分是无效的。若有长期租赁的需求，可在租赁期限届满后续订合同，不过续订的租赁期限同样不能超过二十年。所以，无论是单次签订门面租赁合同，还是多次续订合同，每次的合法最长期限都是二十年。如果在门面租赁过程中，你对合同期限及其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）判断解雇合法性是处理签合同后被解雇问题的首要环节。用人单位解雇员工需符合法律规定的情形，否则将构成违法解除劳动合同。 （2）若属于无过失性辞退，即员工不存在法定过错，但因客观情况变化导致劳动合同无法履行、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，需根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。 （3）若属于违法解除劳动合同，即用人单位无合法依据解雇员工，员工有权选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）若属于过失性辞退，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿，也无需提前通知员工即可解除劳动合同。 （5）员工被解雇后，可先与用人单位协商解决补偿或赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。 提醒： 员工应保留劳动合同、解雇通知等相关证据，以便维权时证明劳动关系及解雇事实；不同解雇情形的权益不同，建议结合自身情况咨询专业人士确定具体维权方案。

法律分析： （1）中介误导构成欺诈时定金可退还。中介故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，导致当事人错误签订合同并支付定金的，属于欺诈行为，当事人有权请求撤销合同。 （2）需收集有效证据证明中介误导。应收集聊天记录、通话录音、中介提供的书面材料等，这些证据需能体现中介存在故意误导的内容，以支撑撤销合同的主张。 （3）按流程主张权利。先与中介协商退还定金，协商不成时，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。合同被撤销后，中介因该合同取得的定金应予以返还。 （4）注意撤销权行使期限。当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，超过期限则无法通过撤销合同要求返还定金。 提醒： 应及时收集并固定中介误导的证据，避免超过撤销权行使期限；若对法律程序或证据收集不熟悉，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

1.合同订立与变更遵循意思自治原则，在双方自愿协商一致时合同可续签。续签合同是当事人就合同期限延长或重新订立达成的合意，只要不违反法律行政法规强制性规定、不违背公序良俗，该合意便具有法律效力。 2.当法律规定某类合同续签需采用书面形式时，应遵守这一形式要求，不然可能影响合同效力。不过合同续签的核心要件是双方真实意思表示一致，自愿续签的合同合法有效。 3.解决措施与建议：当事人在续签合同时，首先要确保是双方真实自愿的意思表示。若涉及法律规定需书面形式续签的合同，务必采用书面形式签订，以保障合同效力，避免潜在的法律风险。

1.合同无效后当事人需依据相关法律承担责任，责任承担核心在于过错认定，需结合多方面因素综合判断过错大小以确定责任。 2.具体责任类型及处理方式如下： -财产返还与折价补偿责任：因无效合同取得的财产需返还，若不能返还或没必要返还，则应折价补偿。 -过错赔偿责任：有过错的一方要赔偿对方因合同无效遭受的损失；若双方都有过错，按各自过错程度承担相应责任。 -恶意串通责任：若当事人恶意串通损害国家、集体或第三人利益，所得财产应收归国家、集体所有或返还第三人。 3.解决措施与建议： -当事人发现合同无效后应及时沟通协商财产返还和折价补偿事宜。 -对于过错认定和赔偿责任划分有争议的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。 -各方在合同签订和履行过程中应增强法律意识，避免恶意串通等违法行为。

1.共同赔偿责任分连带责任和按份责任，法律有不同规定及实践操作。连带责任下，债权人可要求部分或全部连带责任人担责，一方不履行，债权人可申请强制执行，履行方有权向未履行方追偿其应承担份额；按份责任中，债权人按约定或判决份额主张，一方不履行，仅能对该方申请强制执行，不能要求另一方超额承担。 2.解决措施与建议： -债权人：若遇连带责任情况，当有一方不履行时，及时持生效法律文书向法院申请强制执行；若为按份责任，按约定或判决份额主张权利，一方不履行则对该方申请强制执行。 -履行义务方：在连带责任中追偿时，注意保留好相关证据，证明自己超额履行部分，及时向法院起诉主张。 -法院：对于生效文书确定的共同连带责任，若有未履行方，及时采取查封财产、冻结账户等强制措施保障债权人权益。

（一）定金合同的成立时间。定金合同自实际交付定金时成立，仅签订定金协议但未实际交付定金的，合同不成立。 （二）定金数额的限制。定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金效力。 （三）违约赔偿的区分处理。 交付定金的一方违约，收受定金的一方有权不返还定金。 收受定金的一方违约，应当向交付定金的一方双倍返还定金。 （四）定金不足弥补损失的补充赔偿。若定金数额不足以弥补违约造成的实际损失，受损方可以请求违约方赔偿超过定金部分的损失。 法律依据为《中华人民共和国民法典》 第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

法律分析： （1）劳动者按法定程序解除劳动合同的，不构成违约。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于依法解除劳动合同的情形，不违反合同约定。 （2）劳动者擅自离职的，构成违约。若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，擅自离开工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于违约行为。如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。 （3）用人单位无过错提前解除劳动合同的，属于违约。若用人单位在劳动者没有过错的情况下，提前解除劳动合同，则用人单位构成违约，需要按照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者离职应遵守法定通知程序，避免擅自离职承担赔偿责任；用人单位解除合同时需确认行为合法性，具体情况可咨询专业人士分析。

（一）明确异议期限的起算点。解除合同异议权的三个月期限，从解除合同通知到达自己时开始计算，需准确记录通知送达的时间，以此确定异议期限的截止日期。 （二）通过法定途径行使异议权。若对合同解除有异议，应在三个月内向法院或仲裁机构提起确认解除合同效力的诉讼或仲裁，仅以口头或普通书面形式提出异议无法产生法律效力。 （三）避免逾期丧失异议权。超过三个月未行使异议权的，之后再向法院或仲裁机构请求确认解除合同效力，一般不会得到支持，需及时行使权利以维护自身合法权益。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第三十九条规定，对方当事人对解除合同提出异议并请求人民法院或者仲裁机构确认解除效力的期间，为三个月，自解除合同的通知到达对方当事人之日起计算。

（一）法定解除合同后可主张违约责任。若一方违约导致合同目的无法实现，另一方依法定情形解除合同，有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。 （二）约定解除合同后依约主张责任。双方协商一致解除合同，若合同中约定了违约条款，守约方可按照约定要求违约方承担责任。 （三）不可抗力等情形下无法主张。因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，一般不能要求对方承担违约责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，具体内容如下： 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

法律分析： （1）合同生效的核心条件是当事人意思表示真实、合同内容合法且不违背公序良俗，并非以是否按手印作为生效的必要前提。只要满足这些条件，合同就具备了生效的基础要件。 （2）签字、盖章与按手印在法律层面具有同等法律效力，三者均是确认当事人作出真实意思表示的有效方式，不存在必须按手印合同才能生效的强制性规定。 （3）需根据合同的具体约定判断效力。若合同明确约定需同时签字并按手印方可生效，未按手印的合同不发生法律效力；若合同未作此特别约定，当事人签字或盖章后，合同即成立并生效。 提醒： 签订合同时，若对生效条件有特殊要求应明确写入合同，避免因形式问题产生效力争议，必要时可咨询专业法律人士确认合同效力。

1.委托律师代写诉状完成后，要做好多方面工作保障诉讼顺利进行。首先要对诉状内容进行核对，保证事实陈述、诉讼请求以及证据指向等和实际情况相符，杜绝遗漏或错误。 2.整理对应证据材料是重要环节。需根据诉状主张收集书证、物证、电子数据等各类证据，将其按逻辑顺序排列并制作证据清单。 3.向有管辖权的人民法院提交立案材料。材料包括诉状正本及副本、证据复印件、当事人身份信息材料，自然人提交身份证复印件，法人提交营业执照及法定代表人身份证明，若委托律师代理还需提交授权委托书。提交方式有线上诉讼服务平台和线下立案窗口两种选择。 4.立案之后，按法院通知缴纳诉讼费，并配合律师或法院完成后续诉讼程序，如诉前调解、举证质证、开庭审理等。若有补充证据，应在法院指定举证期限内提交。 建议：在核对诉状内容时要保持高度细心，对不确定的内容及时与律师沟通。整理证据要全面，避免关键证据缺失。提交立案材料前再次检查材料完整性。缴费及后续程序要严格按照法院要求和时间节点执行。