签了三年的合同干了一年算违约吗

法律分析：
（1）劳动者按法定程序解除劳动合同的，不构成违约。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于依法解除劳动合同的情形，不违反合同约定。

（2）劳动者擅自离职的，构成违约。若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，擅自离开工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于违约行为。如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。

（3）用人单位无过错提前解除劳动合同的，属于违约。若用人单位在劳动者没有过错的情况下，提前解除劳动合同，则用人单位构成违约，需要按照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职应遵守法定通知程序，避免擅自离职承担赔偿责任；用人单位解除合同时需确认行为合法性，具体情况可咨询专业人士分析。

签三年合同干一年是否违约，需根据具体情况判断。

（一）劳动者依法解除劳动合同的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除，不算违约。

（二）劳动者擅自离职的情况。若劳动者未按法定程序解除合同，比如未提前通知就离职，违反劳动合同约定，构成违约。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

（三）用人单位违约的情况。若用人单位在劳动者无过错时提前解除劳动合同，属于用人单位违约，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作一年即支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

签订三年劳动合同后仅工作一年是否违约，需结合具体情况判定。若劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期内提前三日通知，属于合法解除，不构成违约。

若劳动者未按法定程序擅自离职，违反合同约定，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

若单位在劳动者无过错时提前解除合同，则单位违约，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：签三年合同干一年是否违约需根据具体情况判断，依法定程序解除不算违约，擅自离职或用人单位无过错提前解除则可能构成违约。
法律解析：
劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于依法解除劳动合同，不构成违约。若劳动者未按法定程序擅自离职，违反劳动合同约定，构成违约，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若用人单位在劳动者无过错的情况下提前解除劳动合同，则用人单位违约，需按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你在劳动合同履行过程中遇到解除相关的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，避免不必要的纠纷。

签三年合同干一年是否构成违约，需结合具体解除劳动合同的情形判断，不同情况对应不同的法律后果。

1.如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者处于试用期内提前三日通知用人单位，属于依法解除劳动合同的行为，不构成违约，无需承担违约责任。

2.如果劳动者未遵循法定程序，未经用人单位同意擅自离职，违反了劳动合同的约定，构成违约。若因此给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

3.如果用人单位在劳动者没有过错的情况下，提前解除劳动合同，则用人单位构成违约，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。