符合如下条件者将有可能被认定为构成拒不支付
劳动报酬罪:
在客观层面上，其表现形式为拒绝支付
劳动者应得之酬劳;
而
从犯罪客体来看，则具备多重性质，既侵害了劳动者的合法
财产权益，又破坏了正常合理的劳动
雇佣关系，同时危及到了社会主义市场经济的规范秩序。
在
犯罪主体的判定上，适用一般性原则;
至于主观要件，则必须具有明确的故意构成本罪的必要要件。
《
刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下
有期徒刑或者
拘役，并处或者单
处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处
罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在
提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应
赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
