若员工因其在职务上的重大过失而导致公司财产遭受重大损害的情况下，其将被要求履行
赔偿义务。
在此前提下，若双方的
劳动合同对此有所约定，则相关的
经济损失赔偿金额可从该
劳动者本人的薪资中扣除。
然而，需注意的是，每月所扣除的金额不能超出该劳动者当期
工资总额的20%。
而所谓的工资乃是企业按照相关规范和法律
法规的规定，通过各种方式向劳动者支付的报酬款项。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
