根据我国《企业破产法》的明文规定，当企业面临破产时，其所涉及的各类债权人，其应得权益将由法院依据特定的司法程序予以确定并进行相应分配。
值得注意的是，这些债权并非无序排列，而是依据特定的优先级次序来完成清算任务，按照依次递进的方式实现清偿。
具体而言，《中华人民共和国企业破产法》第113条明确提出了破产财产的清偿顺序，主要包括以下几个方面：
首先要优先偿还破产费用及共同利益债务，然后按照下列顺位依次向不同种类的债券支付：
（一）公司股东拖欠员工的工资、医疗等福利待遇、工伤赔偿、抚恤费用，以及应当纳入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（二）公司股东欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及所欠税款；
（三）最后才是普通的破产债权。
如果破产财产无法完全满足同一顺位的清偿需求，则需按照比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也将按照该企业全体员工的平均工资水平进行计算。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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