关于
经济补偿金政策的具体实施方法如下:
根据
劳动者在本单位的服务年限，以一年为期限，每满一年便可获得一个月的固定
工资作为回报;
若劳动者的服务期超过了六个月但未达到一年的期限，就视为已经一年，可以按照一般的
经济补偿规定来执行;
若劳动者的服务年限不满六个月，仅能得到半个月的固定工资作为补偿。
同时，对于经济补偿金的支付额也有明确规定。
若劳动者的
月工资高于用人单位所在地的直辖市或设有市区级别的政府公布的上一年度当地职工每月稳定收入水平的三倍，此时，对该劳动者进行经济补偿的数额将要达到月数工资的三倍，但总的经济补偿期限不能超过十二年。
此外，值得注意的是，这里提到的月工资是指劳动者在
劳动合同结束之后，或者整个职业生涯终止之前在过去十二个月内的平均所得。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
