抚恤金怎么计算

一、当员工不幸离世之后，其家属将有资格领取一笔数额不等的丧葬补助费用。
根据相关规定，因病自然死亡或因意外伤害导致的死亡，补助费用将按照上一年度本地社平工资水平发放三个月；
如花钱较少以至于低于600元，则可直接获得600元的补偿金。
与此同时，若是因为工作意外事故而不幸离世，丧葬补贴额则需要增加至五个月上一年度本地社平工资，若钱数不足以达到千元，便会自动调整为1000元的标准。
二、除上述丧葬补偿金之外，员工去世还将得到一份一次性的抚恤金作为安抚。
依照现有法规，因病或非因公意外造成的死亡，抚恤金额为上一年度本地社平工资的十个月；
如仍然未能满足两千元的要求，则将按照实际数字进行发放；
对于因工意外离世者，则可得抚恤金共计二十个月的上一年度本地社平工资，同样，如果钱数不超过四千元，也将会根据实际情况进行调整。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。