适当履行原则是什么?

结论： 合同纠纷与侵权纠纷竞合时，权利人只能择一主张违约责任或侵权责任，应结合证据和赔偿需求等综合选择，选定并经司法确认后不能再以另一请求权主张。 法律解析： 依据民法典，合同纠纷与侵权纠纷竞合时，权利人有两种主张权利的途径。若选择主张违约责任，举证只需证明合同成立生效和对方违约，相对轻松，但赔偿通常限于合同约定或实际损失，一般无精神损害赔偿。若主张侵权责任，需证明对方过错、损害行为、损害结果及因果关系，举证难度大，不过符合条件可主张精神损害赔偿。权利人要综合自身证据和赔偿需求等因素来选择。一旦选定请求权并经司法程序确认，就不能再以另一种请求权主张权利。如果在实际中遇到合同纠纷与侵权纠纷竞合的情况，难以判断该如何选择主张权利，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确保合同合法有效，签订合同时要确认双方有相应的做事能力，表达的意愿是真实的，合同内容不违反法律和公序良俗。 （二）收集对方违约的证据，比如对方不履行合同、拖延履行或者履行不符合要求的相关材料。 （三）按照民事诉讼法规定，明确被告信息、写清具体的诉讼请求以及事实理由，确定案件属于受诉法院管辖范围。 （四）注意在诉讼时效内起诉，普通合同纠纷要在三年内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律分析： （1）企业单方解除合同的情形分为法定情形与约定情形两类。法定情形包括因不可抗力致使合同目的无法实现；履行期限届满前，对方明确表示或以行为表明不履行主要债务；对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；对方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现等。 （2）若合同中约定了企业可单方解除的具体情形，当约定情形实际发生时，企业可依据约定解除合同。但约定的解除条款需符合法律规定，不得违背公平原则或损害对方合法权益。 （3）企业单方解除合同需遵循法定程序，应当向对方发出解除通知，合同自通知到达对方时解除。若对方对解除行为有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 提醒： 企业单方解除合同前应核实是否满足法定或约定条件，并严格履行通知义务，避免因条件不成就或程序瑕疵导致解除无效。若对解除情形或程序存疑，建议咨询专业法律人员。

（一）有合同约定按约定退费，仔细查看合同里退费条件和方式并依此执行。 （二）合同无约定或约定不明，看有无法定退费情形，如培训机构违约未提供约定服务，或因不可抗力学员无法继续培训，可要求退费。 （三）收集缴费凭证、培训合同、沟通记录、违约证据等相关证据。 （四）先与培训机构协商退费，协商不成可向消协投诉、向相关行政部门举报，也能向法院起诉。 （五）无正当理由单方退费要承担违约责任，违约金过高可请求法院适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.合同无效后，不能按原合同约定主张利息，但权利人可要求对方赔偿资金占用期间利息损失。这是因为合同无效时，依规定取得的财产要返还，有过错方需赔偿对方损失，资金占用利息损失属实际损失。 2.该利息损失参照全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率计算。若双方都有过错，按各自过错程度分担。这里的利息损失是法定孳息性质，用于弥补权利人资金时间价值损失。 3.解决措施和建议： -权利人应明确资金占用的起止时间，收集相关凭证，以便准确计算利息损失。 -若双方就过错程度和利息损失分担协商不成，可通过法律途径，由法院依据事实和法律进行判定。

1.委托人拥有随时解除律师委托协议的权利。 2.解除手续如下： -书面通知律师事务所，明确表达解除委托的意思、解除时间以及委托事项范围。 -与律师事务所结算服务费用，按照委托协议约定或者实际已完成的法律服务工作量支付报酬，同时退还未实际发生的预付费用。 -要求律师事务所返还交付的证据原件、案件材料以及相关法律文书。 -若委托事项涉及诉讼或仲裁程序，需向受理案件的机关提交解除委托关系的声明，如有需要办理代理人变更手续。 3.委托人行使解除权的注意事项：因解除行为给律师事务所造成合理损失，如已发生的必要办案支出等，需依法承担赔偿责任。 4.解除委托协议后，律师事务所应停止代理行为，不得再以委托人名义从事相关法律活动。 建议： -委托人在解除委托协议前，应仔细考虑，避免不必要的损失和纠纷。 -办理解除手续时，要确保各项流程规范、完整，保留好相关凭证。 -律师事务所应积极配合委托人办理解除手续，妥善处理后续事宜。

（一）用人单位与劳动者可自行协商确定续签劳动合同的提前时间。在协商时，双方应充分沟通，明确彼此的需求和意向。 （二）若企业有合法有效的内部规章制度对续签提前时间有规定，按照该规定执行。员工需了解企业相关制度内容。 （三）用人单位不续签劳动合同时，要在合同期满前及时通知劳动者。若符合支付经济补偿情形，依法支付补偿。 （四）劳动者有续签意愿，提前与用人单位沟通确认，避免合同期满后用工关系不明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）欺诈订立的合同不属于无效合同范畴，而是可撤销合同。当事人有权依据法定程序申请撤销该合同，但需在规定期限内行使权利。 （2）当事人因受欺诈订立合同的，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，可向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。 （3）除欺诈情形外，受胁迫订立合同的当事人，撤销权行使期限为胁迫行为终止之日起一年；因重大误解订立合同的当事人，该期限为知道或者应当知道撤销事由之日起九十日。无论何种可撤销情形，自合同订立之日起五年内未行使撤销权的，撤销权永久消灭。 （4）撤销权的行使期限属于除斥期间，不适用诉讼时效的中止、中断或延长规则。期限届满后，撤销权自动消灭，合同继续保持有效状态，当事人需按合同约定履行义务。 提醒： 当事人发现合同存在欺诈等可撤销情形时，应及时在法定期限内行使撤销权，避免因期限届满导致权利丧失；若对撤销权行使条件或期限有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

结论： 一方以欺诈手段订立的合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销，需在法定除斥期间内行使撤销权，撤销后合同自始无效，当事人应返还财产、赔偿损失，欺诈涉嫌犯罪可报案。 法律解析： 根据民法典，受欺诈方在被欺诈订立合同的情况下，享有撤销权。但该撤销权有行使期限限制，自知道或应当知道撤销事由起一年内，以及自民事法律行为发生之日起五年内，逾期未行使则撤销权消灭。受欺诈方要维护自身权益，需收集证明欺诈事实的证据，如沟通记录、合同文本、交易凭证等。合同撤销后，合同自始无法律约束力，当事人要返还财产，无法返还的折价补偿，有过错方要赔偿对方损失，双方有过错则按比例担责。若欺诈行为构成刑事犯罪，还可向公安机关报案。若遇到此类合同欺诈问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）配资合同无效后，法院会优先处理财产返还事宜。对于因该合同取得的财产，双方应互相返还；若财产无法返还或无必要返还，需按其实际价值折价补偿对方。 （2）法院会依据双方过错程度确定损失赔偿责任。配资方违反金融管理规定开展配资业务，用资方参与不合法的配资活动，通常双方均存在过错。法院会根据各自过错的大小，划分损失承担比例，过错较大的一方需承担更多的赔偿责任。 （3）对于资金占用期间产生的利息等间接损失，法院也会按照双方的过错程度合理分配责任，以此平衡双方利益并维护市场交易秩序。 提醒： 配资业务可能涉及违法违规，签订配资合同前需充分了解法律风险；若配资合同无效引发纠纷，损失分担需结合双方过错具体认定，建议及时咨询专业人士获取针对性法律建议。

1.提前续签合同在符合法定条件时受法律保护。民事法律行为有效的条件包括双方协商一致、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗、形式符合约定或法定要求。提前续签合同是双方就原合同到期后续行权利义务达成的新合意，满足这些要件就合法有效，对双方有约束力。 2.不过，若续签过程存在欺诈胁迫等可撤销情形，或内容违反强制性规定，会影响合同效力。同时，部分合同需书面形式，提前续签也应遵循此形式要求。 3.解决措施和建议：双方在提前续签合同前，应确保协商过程公平公正，意思表示真实。仔细审查合同内容，避免出现违反法律规定的条款。对于有书面形式要求的合同，务必采用书面形式。合同签订后，双方都应严格按照约定履行义务，避免违约行为，否则需承担违约责任。

（一）若合同有明确违约条款，按约定执行。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，可请求增加，以填补实际损失为限。 （二）合同未约定违约条款时，结合实际损失确定赔偿数额，相关方要对损失承担举证责任。实际损失包含直接损失和可得利益损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。