对于
故意伤害这一行为，若
受害人所受到的损害程度属于
轻伤二级，应依法判处
主犯三年以下
有期徒刑或
拘役，抑或是
管制段。
而若是处在重度
伤残二级的位置上，对应的应是三年以上十年以下有期徒刑的
处罚。
至于极为严重的损害程度，也就是造成了重大残疾的情况，则可能面临十年以上有期徒刑乃至无期
徒刑甚至
死刑的惩罚。
所谓的“故意
伤害罪”，意即以有意伤害他人身体为动机的
犯罪行为。
此类
犯罪在
犯罪主体上并无特殊限制，一切公民均有犯罪资格。
当职工本人因工作遭受
工伤后，根据实际情况，他有权向用人单位提出办理
离职手续，届时，由
工伤保险基金向其发放一次性的工伤医疗
补助金，相应地，用人单位须承诺提供一次性的伤残就业补助金。
关于这两项金额的具体标准，应依据各省市自治区及直辖市政府的有关政策
法规定制。
依照我们国家现行的法律规定，在遭遇工伤且在用人单位存在过错的前提下，工伤职工有权要求用人单位对其进行
赔偿，一旦他因工伤提出解除与用人单位的
劳动关系，就有望在获取
工伤待遇的基础上额外获得
经济补偿金。
但若用人单位并无过错，工伤职工单方面要求
解除劳动合同的话，那就无法得到经济补偿金。
也就是说，能否成功获取经济补偿金，主要取决于用人单位是否有过错。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人
工资，二级伤残为25个月的本人工资，
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付
伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
