首先，我们需要明确知晓，
股份有限责任公司中，经理所拥有的权限主要包括但不限于如下方面:
（一）全面负责企业的生产和经营管理工作，落实并执行
董事会的各项决议;
（二）组织与推动公司年度经营计划及各项投资方案的落地实施;
（三）拟定企业内部行政机构的布局安排;
（四）建立、健全公司的基本管理制度;
（五）制定适合于本公司（或项目）实际运营状况的详细规章制度;
（六）向董事会提出招聘或是解雇公司副总以及财务主管的建议;
（七）决定除应由董事会进行决策之外的所有企业管理部门的人员聘任或解聘事宜;
（八）董事会赋予经理在权限范围内的职权。
其次，经理作为企业的日常经营管理和行政事务的最高负责人，由董事会全权决定其聘任或解雇。
在董事会的授权下，经理须负起重大责任，并依照
公司章程和
公司法等相关法律
法规，行使整个公司的经营和管理大权，同时，有权对企业的经营管理团队进行人事调配安置。
此外，尽管经理的一切行为都将天然被视作公司行为，然而若其言行举止违反了公司章程及董事会的授权范围，其所产生的任何不利影响将直接由公司承担相应的经济乃至法律责任。
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(三)拟订公司内部管理机构设置方案；
(四)拟订公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具体规章；
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
《中华人民共和国公司法》第一百一十三条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
本法第四十九条
关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。
