彩礼和聘礼的区别有哪些,如何规定

要退一部分，在男方家生活的费用不用支付

女方没有义务偿还，但可能会造成矛盾

女方应该将首饰和六万元彩礼金如数返还给男方。虽然男方在婚前将彩礼金及首饰自愿赠与女方，但赠送是以结婚并共同生活为条件的。同时，该彩礼金是男方通过举债的方式筹集的，女方如果不还，明显加重了男方的生活困难。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第十条第三款的规定，女方应如数返还首饰和彩礼金。

1、聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、聘用协议与劳动合同的区别政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面： (1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理； (2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的等都是按照国家有关规定进行的。 (3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定。 3、聘用协议与劳动合同的区别管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

对于出轨者存在的潜在法律代价或法律风险：一是离婚。重婚或有配偶者与他人同居是法定“应准予离婚”的情形。二是离婚财产少分。《婚姻法》规定，配偶者与他人同居的，无过错方可以要求赔偿。三是丧失孩子抚养权。过错一方在争取孩子抚养权时，其出轨期间会被法院考虑。而一般还在哺乳期的孩子都会优先判给母亲。对于第三者存在的潜在法律代价或法律风险：第三者，在现实中备受道德审判，原配谴责“小三”的新闻比比皆是，围观者也是骂声一片。不过，法律上并没有“小三罪”，没有“出轨罪”。但是，第三者的法律风险也不小。涉嫌重婚的，或构成重婚罪。重婚罪的认定不一定要求男女双方在一方已婚状态下又领取结婚证。在明知一方已婚，还“以夫妻名义持续、稳定地共同生活居住”，就符合重婚罪的构成要件。

2004年4月1日实施的最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。荆门彩礼的返还也需满足以上条件。