【问题解析】
1、首先需要明确的是,所谓的怀孕急辞工要
扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。
2、按照
劳动合同法的规定，一般正常
辞职是
试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如
拖欠工资等
违法行为时才有这样的要求，否则可以随时离职，也就是所说的急辞工。
3、如果不符合急辞工的要求，那么万一这样做了，是否需要
赔偿公司，这个需要公司能证明急辞工跟公司损失有因果关系并且公司有损失的
证据，否则根本不须要承担赔偿，更不存在要扣一个
月工资的问题。
【法律依据内容】
《
工资支付暂行规定》第十六条
因
劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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