员工能申请公司破产吗？

1.离婚时公司股权归一方的处理，关键在于结合股权性质和公司类型确定，同时要区分股权是婚前个人财产还是婚后共同财产，还要考虑公司章程对股权转让的特别规定。对于婚后取得的股权作为夫妻共同财产，双方可先协商归属，协商不成由法院判决，且要保障非股东方财产权益。 2.解决措施和建议如下： -若股权为婚后取得且双方协商一致归一方所有，对于有限责任公司股权，非股东一方获得股权时应书面通知其他股东，若其他股东过半数同意且不行使优先购买权，可办理股权变更登记；若其他股东行使优先购买权，购买价款作为共同财产分割。若归原股东一方，需评估股权价值并给予另一方折价补偿。 -对于上市公司股权，因其流动性强，可直接按市场价值分割股份，或由取得股权一方补偿另一方相应价款。 -若双方协商不成，法院会依据股权来源、公司经营状况等因素判决归属。 -无论何种情况，都要留意公司章程对股权转让的特别规定，按合规方式完成股权变更或补偿。

法律分析： （1）破产财产的清偿需以优先清偿破产费用和共益债务为前提，这两类费用是保障破产程序顺利进行及全体债权人共同利益产生的必要支出。 （2）在扣除破产费用和共益债务后，第一清偿顺序为破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定支付给职工的补偿金，此顺序体现了对劳动者核心权益的优先保护。 （3）第二清偿顺序为破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用，以及破产人所欠税款，这些费用关系到社会公共保障体系运行和国家财政收入，具有次优先地位。 （4）最后清偿顺序为普通破产债权，包括无担保的合同债权、无优先受偿权的侵权债权等，需在前述所有顺序清偿完毕后，剩余财产才用于该顺序债权的分配。 （5）若破产财产不足以清偿同一顺序的全部清偿要求，该顺序内的各债权人将按照自身债权占该顺序总债权的比例获得相应分配。 提醒： 员工在企业进入破产程序时，应及时向破产管理人申报自身的工资、社保等相关债权，避免因未申报导致权益无法纳入优先清偿范围；若同一顺序债权无法全额清偿，需了解比例分配规则，必要时咨询专业法律人士确认自身应得份额。

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法律分析： （1）侵权行为导致企业停产时，赔偿范围包含直接损失与间接损失。直接损失是侵权直接造成的财产减少，如原材料损毁、设备损坏等，赔偿额按重置成本或实际损失计算。 （2）间接损失指企业停产期间本可获得的可得利益损失，例如正常经营状态下该时间段的利润，一般根据企业前一经营周期同类产品或服务的平均利润确定。 （3）若侵权人因侵权获利，可按其获利数额确定赔偿金额。 （4）双方就赔偿数额协商一致的，按协商结果赔偿；协商不成时，被侵权企业可向法院起诉，由法院依据证据和事实判定赔偿数额。 （5）企业应及时收集和保存侵权证据，如侵权行为的现场记录、设备损坏的鉴定材料、停产前后的经营数据等，以保障自身权益。 提醒： 企业遭遇侵权停产时，需注意固定侵权行为与损失间关联的证据，避免因证据不足导致赔偿主张无法充分实现；协商不成应及时通过诉讼途径解决，避免超过法定时效丧失胜诉权。

法律分析： （1）企业宣布破产且无资金清偿债务时，法院会指定管理人接管企业财产，管理人需全面清查、评估并管理企业财产，同时清理企业债权债务，追收企业对外享有的债权。 （2）企业财产分配需遵循法定清偿顺序，首先支付破产费用和共益债务，其次支付职工工资、社会保险费用等，接着支付所欠税款，最后清偿普通债权。若财产不足以清偿同一顺序的全部债权，各债权人按比例分配剩余财产。 （3）若经破产清算后企业确实无财产可供分配，管理人应向法院提请裁定终结破产程序。破产程序终结后，企业办理注销登记，未得到清偿的债权不再进行清偿。 提醒： 债权人需在规定期限内向破产管理人申报债权，避免因逾期申报无法参与财产分配；若对破产程序中的财产清查或分配结果有异议，可及时向管理人提出或咨询专业人士维护自身权益。

法律分析： （1）员工补偿金的计算标准清晰。企业需按劳动者在本单位的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）员工补偿金的清偿顺序具有优先性。企业进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工补偿金作为职工债权列入第一顺序清偿，清算组需优先处理该部分债权。 （3）员工需主动申报债权并提交证明材料。员工应向破产清算组申报补偿金债权，提供劳动合同、工资条等材料，经清算组核实后，补偿金将被列入清偿范围。 提醒： 员工应及时向清算组申报补偿金债权并准备齐全证明材料，避免因材料缺失或申报逾期影响自身权益的实现。

结论：劳动仲裁裁决公司不服可在十五日内起诉，相对方应积极应诉并准备证据；商事仲裁裁决公司不服可申请撤销，但需符合法定情形，相对方可证明裁决合法有效请求驳回。相对方都要及时响应程序维护权益。 法律解析：劳动仲裁方面，根据法律规定，公司对劳动仲裁裁决不服，有在十五日内起诉的权利，此时相对方要积极参与应诉，劳动合同、工资流水、考勤记录等证据能在诉讼中有力反驳公司主张。商事仲裁实行一裁终局，不过公司若要申请撤销裁决，必须符合如无仲裁协议、裁决事项超范围等法定情形，相对方可以向法院提交意见来证明裁决合法有效。不管是劳动仲裁还是商事仲裁，相对方都要重视法定程序，依靠事实和证据保障自身权益，防止因程序问题让自己的权益受损。如果您在仲裁相关法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

注册离岸公司和银行开户要先选好合适地区，像常见的有英属维尔京群岛、开曼群岛等。准备好注册所需文件，如身份证件、地址证明等，找专业机构协助完成注册流程。之后选银行，不同银行要求有别，准备好开户资料，包括公司文件、业务证明等，按银行指引完成开户申请。要确保操作合法合规，避免法律风险。

（一）若在强制清算中发现公司财产不足以清偿全部债务，清算组要及时向人民法院申请宣告破产，使强制清算程序转为破产清算程序，按破产清算的规定处理公司债务和资产。 （二）若强制清算后公司财产足以清偿全部债务，就直接完成清算分配，无需进入破产清算程序。 （三）判断是否适用破产清算，关键在于强制清算过程中是否发现公司资不抵债。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十七条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

（一）债务人方面：完成重整计划执行后，应专注恢复正常经营，严格遵循重整计划规定履行义务，同时不断优化资产结构和调整经营策略，以提升持续经营能力。 （二）债权人方面：依法申报债权，在重整计划执行期间按规定行使权利。若未依法申报，需在计划执行完毕后按同类债权清偿条件行使权利。受偿后剩余债权即消灭。 （三）若重整计划执行失败，法院会裁定终止执行并宣告债务人破产，转入清算程序，相关方应配合法院工作。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第九十二条规定，经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。

1.退市公司对股民补偿无统一标准，退市作为证券市场监管措施，不直接产生补偿义务。若公司违法违规致股民损失，股民可依证券法及相关司法解释提起民事诉讼索赔；若公司正常退市，股民无权要求补偿。 2.对于因公司违法违规导致的损失赔偿，赔偿金额结合股民实际损失确定，涵盖投资差额损失、佣金、印花税等。投资差额损失一般按虚假陈述实施日至揭露日或更正日期间的股票交易差额计算，最终以法院认定的事实和证据为准。 3.解决措施和建议：股民若认为公司违法违规致自身损失，应及时收集相关证据，如交易记录等，通过法律途径维权。若公司正常退市，股民可在退市整理期交易或进入三板市场转让股份以减少损失。

（一）协商和解：企业双方可自行沟通协商，也能委托商事调解中心、人民调解委员会等第三方调解机构调解，达成的调解协议可申请司法确认获得强制执行力。 （二）仲裁：存在有效仲裁协议时，向约定仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决终局，一方不履行可申请法院强制执行。 （三）诉讼：没有仲裁协议，向有管辖权的法院起诉，合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖，诉讼中提交证据证明主张，生效判决不履行可申请强制执行。 （四）证据留存：不管选哪种途径，都要留存合同、往来函件、交易凭证等关键证据支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。