有什么方法解决公司不服裁决上诉的问题

结论：劳动仲裁裁决公司不服可在十五日内起诉，相对方应积极应诉并准备证据；商事仲裁裁决公司不服可申请撤销，但需符合法定情形，相对方可证明裁决合法有效请求驳回。相对方都要及时响应程序维护权益。
法律解析：劳动仲裁方面，根据法律规定，公司对劳动仲裁裁决不服，有在十五日内起诉的权利，此时相对方要积极参与应诉，劳动合同、工资流水、考勤记录等证据能在诉讼中有力反驳公司主张。商事仲裁实行一裁终局，不过公司若要申请撤销裁决，必须符合如无仲裁协议、裁决事项超范围等法定情形，相对方可以向法院提交意见来证明裁决合法有效。不管是劳动仲裁还是商事仲裁，相对方都要重视法定程序，依靠事实和证据保障自身权益，防止因程序问题让自己的权益受损。如果您在仲裁相关法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1.面对公司不服仲裁裁决的情况，需根据不同仲裁类型采取不同应对措施，相对方应及时响应法定程序，凭借事实证据维护自身权益。
2.若为劳动仲裁裁决，公司不服可在规定时间内起诉。此时相对方要积极应诉，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，在诉讼里举证反驳公司主张。
3.若为商事仲裁裁决，因其实行一裁终局，公司不服可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，但需符合法定情形，如无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁庭组成违法、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据等。相对方可向法院提交意见，证明裁决合法有效，请求驳回公司的撤销申请。
4.建议相对方务必重视法定程序，仔细研究相关法律规定，按要求准备证据和材料，在整个过程中保持积极态度，防止因程序疏忽使自身权益受损。

1.明确裁决类型。劳动仲裁裁决与商事仲裁裁决处理方式不同。
2.针对劳动仲裁裁决，公司若不服，可在收到裁决书十五天内起诉。此时，相对方要积极应对诉讼，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，在法庭上反驳公司的说法。
3.对于商事仲裁裁决，实行一裁终局。公司若不服，需向仲裁委所在地中级法院申请撤销，但要符合法定条件，像没有仲裁协议、裁决事项超出范围、仲裁庭组成不合法、程序违规、证据造假、对方隐瞒关键证据等。相对方可以向法院表明意见，证明裁决合理有效，要求驳回公司的撤销申请。
4.不管是哪种仲裁裁决情况，相对方都要及时按照法定程序行动，凭借事实和证据维护自身权益，防止因不重视程序而让自己的权益受损。

法律分析：
（1）对于劳动仲裁裁决，公司有在收到裁决书十五日内起诉的权利。相对方此时要积极应诉，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，通过在诉讼中举证来反驳公司的主张。
（2）若为商事仲裁裁决，实行一裁终局。公司若不服，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，但需符合法定情形，如无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁庭组成违法、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据等。相对方可以向法院提交意见，证明裁决合法有效，请求驳回公司的撤销申请。
（3）无论面对哪种仲裁裁决情况，相对方都要及时响应法定程序，依靠事实和证据维护自身权益，防止因程序疏忽而使权益受损。

提醒：不同的仲裁裁决情况应对方式不同，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于劳动仲裁裁决，公司不服在规定十五日内起诉时，相对方要积极准备证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，在诉讼中用这些证据反驳公司的主张。
（二）对于商事仲裁裁决，公司不服申请撤销时，相对方要判断公司申请是否符合法定情形，向法院提交意见证明裁决合法有效，请求驳回撤销申请。
（三）不管是哪种仲裁裁决情况，相对方都要及时响应法定程序，依据事实和证据维护自身权益，防止因程序问题使权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。