破产清算员工赔偿顺序是怎样的

法律分析：
（1）破产财产的清偿需以优先清偿破产费用和共益债务为前提，这两类费用是保障破产程序顺利进行及全体债权人共同利益产生的必要支出。

（2）在扣除破产费用和共益债务后，第一清偿顺序为破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定支付给职工的补偿金，此顺序体现了对劳动者核心权益的优先保护。

（3）第二清偿顺序为破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用，以及破产人所欠税款，这些费用关系到社会公共保障体系运行和国家财政收入，具有次优先地位。

（4）最后清偿顺序为普通破产债权，包括无担保的合同债权、无优先受偿权的侵权债权等，需在前述所有顺序清偿完毕后，剩余财产才用于该顺序债权的分配。

（5）若破产财产不足以清偿同一顺序的全部清偿要求，该顺序内的各债权人将按照自身债权占该顺序总债权的比例获得相应分配。

提醒：
员工在企业进入破产程序时，应及时向破产管理人申报自身的工资、社保等相关债权，避免因未申报导致权益无法纳入优先清偿范围；若同一顺序债权无法全额清偿，需了解比例分配规则，必要时咨询专业法律人士确认自身应得份额。

（一）企业破产时，员工可优先获得工资、医疗补助等费用的清偿。企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，首先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应当支付给职工的补偿金。

（二）若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，员工将与同顺序的其他债权人按比例分配财产。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产财产在分配前，会先清偿破产过程中产生的必要管理费用，以及为全体债权人共同利益而发生的债务。

接下来优先处理职工相关的款项，包括未支付的工资、医疗和伤残补助、抚恤金，应划入职工个人账户的基本养老与医疗保险费用，还有依法需支付的补偿金，这体现了法律对劳动者权益的优先保护。

之后需清偿除职工个人账户外的其他社会保险费用，以及企业所欠的税款。

最后才轮到普通的破产债权。若同一顺序的债务无法全额清偿，就按各债权占该顺序总金额的比例分配剩余财产。

结论：企业破产时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户社保费用及法定补偿金，在破产财产清偿中处于优先顺序（仅次于破产费用和共益债务）。
法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿。第一顺序为破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定支付给职工的补偿金。第二顺序为破产人欠缴的除前项外的社会保险费用和所欠税款。第三顺序为普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。这一规定体现了对劳动者权益的重点保护。如果您遇到企业破产相关的劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户内的基本养老及医疗保险费用，以及法定补偿金等处于第一清偿顺序，这是法律为保护劳动者权益设置的优先保障机制。

1.员工可优先获得清偿的费用范围清晰，涵盖正常工作期间的工资、因工受伤产生的医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定需支付的解除或终止劳动关系的补偿金等。

2.若破产财产不足以支付同一顺序的全部清偿需求，将按照各债权人的债权比例分配，员工的相关费用虽需按比例受偿，但仍优先于欠缴的其他社会保险费用、税款及普通破产债权。

3.员工在企业破产过程中，需及时向破产管理人申报自身债权，提交工资条、社保缴费记录、劳动合同等证明材料，确保自身权益在破产程序中得到准确主张和维护。