结论：
无证建筑本身不直接关联员工补偿，若因无证建筑拆除致企业无法经营需补偿员工，应按劳动法律规定处理，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，当企业因无证建筑被拆除等情况无法正常经营而与员工解除劳动合同时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业应与员工妥善沟通，按法定程序和标准进行补偿，以避免劳动纠纷。如果在企业员工补偿等劳动法律方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
