退休是按照招聘表还是年龄

代持股法人指登记为法人，但公司股权实际由他人持有。代持可能有隐名投资等原因。不过有风险，比如显名股东擅自处分股权，隐名股东权益受损。解决方案是签订完善代持股协议，明确双方权利义务、违约责任等；保留出资凭证等证据；还可让显名股东提供担保，降低隐名股东风险。

结论： 一方股东退股要按公司法和公司章程规定合法途径进行股权清算，退股方式多样，过程需遵循法定程序和章程约定，完成后及时办理工商变更登记。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，股东退股有多种合法途径。常见的退股方式有股权转让、异议股东回购和公司解散清算。在确定股权价值时，可协商作价，也可委托资产评估机构评估公司净资产后按股权比例计算，还能依照公司章程约定的方式确定。若选择股权转让，双方签订协议并办理工商变更登记，公司债权债务由存续主体承担；公司回购需符合连续五年不分红等法定情形，回购价格按协商或评估结果执行；公司解散清算则要成立清算组清理财产，清偿债务后按股东出资比例分配剩余财产。整个退股过程必须严格遵循法定程序和公司章程约定，以确保清算结果合法有效。若在股东退股及股权清算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）破产重整的赔偿金额无固定标准，需依据具体情况确定。首先应按照法定清偿顺序分配债务人财产，对债务人特定财产享有担保权的权利人，可就该特定财产优先受偿；破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。 （2）在优先清偿上述债权后，剩余财产依照以下顺序清偿：所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金；欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款；普通破产债权。 （3）若债务人财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照债权比例分配。重整计划中会对各类债权的清偿比例、方式和时间作出安排，该计划需经债权人会议表决通过，并由法院裁定批准后执行。 提醒： 破产重整中债权清偿需严格遵循法定顺序，普通债权人的受偿比例可能因债务人财产状况受限，建议相关债权人及时申报债权，并关注重整计划的进展，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。

法律分析： （1）破产清算立案后不得随意撤销。法院裁定受理破产申请，标志着破产程序正式启动，该程序具有法定效力，非经法定条件和程序不得随意终止。 （2）撤销破产清算需满足严格条件。通常在债务人与全体债权人就债权债务处理自行达成协议等特殊情形下，相关主体可向法院申请终结破产程序，但需提交充分合理的理由和证据，经法院审查认为符合法律规定后，方可裁定终结。 （3）随意撤销破产清算立案会产生负面影响。这会破坏破产程序的稳定性，损害债权人公平受偿的机制，因此法律对撤销行为设置了较高的审查标准，确保程序的严肃性和公正性。 （4）破产清算立案后的撤销需经法院决定。即便存在符合撤销的情形，也需通过法定程序向法院提出申请，由法院依法作出是否终结破产程序的裁定，当事人不得自行决定撤销。 提醒： 破产清算立案后撤销难度较大，若存在符合撤销的情形，应及时准备相关证据并通过法定程序向法院申请，避免因程序不当导致权益受损。

1.当劳务公司存在欺骗行为时，要通过固定证据、选择合适救济途径的方式来维护自身权益。 2.具体措施和建议如下： -固定证据，收集劳务公司虚假承诺材料，如书面合同、聊天记录、广告等，还有实际履行情况与承诺不符的证明以及相关支付凭证。 -按具体情形选救济途径：涉及劳动关系或劳务派遣违法行为，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；属民事劳务关系，依据法律规定向法院请求撤销相关合同并要求赔偿损失；欺骗行为涉嫌诈骗，及时向公安机关报案追究刑事责任。 -结合自身情况，根据不同救济途径适用条件，选择合适方式依法维权。

法律分析： （1）法院受理破产申请前一年内，若企业存在无偿转让财产、以明显不合理价格交易、对未到期债务提前清偿、为无财产担保债务提供财产担保或放弃债权等行为，管理人有权请求法院撤销该行为。 （2）法院受理破产申请前六个月内，若企业已具备破产原因仍对个别债权人进行清偿，管理人可请求法院撤销该清偿行为，但个别清偿行为使企业财产受益的除外。 （3）法院受理破产申请后，若相关人员违法转移企业财产，管理人应当追回被转移的财产；若该行为构成犯罪，需依法追究相关人员的刑事责任。 （4）债权人可通过债权人会议等方式监督管理人的工作，促使管理人积极行使撤销权或追回财产的职权，保障自身合法权益。 提醒： 企业破产清算期间，债权人应关注财产变动情况，若发现财产被转移，需及时向管理人反馈并督促其履职，必要时可通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）企业破产清算时，员工补偿金的清偿顺序具有优先性。破产财产需先清偿破产费用和共益债务，剩余部分优先用于支付员工的工资、经济补偿金等劳动债权。 （2）若破产财产不足以清偿全部员工补偿金，将按照比例分配原则处理。每位员工根据自身应得补偿金额占所有员工总补偿金额的比例，从现有破产财产中获得相应份额。 （3）员工可通过合法途径维护自身权益。例如密切关注破产清算进展，通过债权人会议了解财产分配情况；若发现企业存在隐匿、转移财产等损害员工利益的行为，可向法院申请追回该部分财产，用于补充清偿员工补偿金。 （4）若企业确实无更多财产可供执行，员工可能无法获得全额补偿。此时员工需接受按比例分配后的金额，无法再向企业主张额外补偿。 提醒： 员工应积极参与破产清算相关程序，及时向破产管理人或法院反馈企业可能存在的财产隐匿行为；若企业无额外财产，需理性对待补偿金未全额支付的结果。

有债务问题通常不影响和人合伙开公司。不过要是债务涉及法律纠纷且被限制相关行为，可能就不行了。另外，若债务问题严重影响出资能力，也会有影响。解决方案是先梳理自身债务情况，看有无法律限制。和合伙人坦诚沟通债务状况，按约定履行出资义务，避免后续纠纷。

法律分析： （1）劳动争议一裁终局案件中，公司申请撤销仲裁裁决需满足法定条件。公司需持有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，且需自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。 （2）法院受理公司的撤销申请后，会在两个月内作出裁定。法院需组成合议庭审查核实裁决是否存在法定情形，若存在适用法律、法规确有错误或劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，应当裁定撤销；若不存在法定撤销情形，则裁定驳回公司的申请。 （3）法院裁定结果具有相应法律效力。公司对驳回撤销申请的裁定不服，无权再提起上诉；若裁决被撤销，双方当事人均可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若裁决未被撤销，该终局裁决对双方均生效，公司需履行裁决内容。 提醒： 公司申请撤销仲裁裁决需严格遵守法定情形和时间限制，若法院驳回申请，应及时履行裁决义务；劳动者若遇裁决被撤销，可通过诉讼维护自身权益。

（一）提前梳理变更所需材料，按照提供的清单准备，重点关注变更决议或决定，不同类型公司作出决议的主体不同。 （二）确保新任法定代表人的身份证明文件及任职证明真实有效。 （三）若法定代表人变更涉及章程条款修改，准备好修改后的公司章程或公司章程修正案。 （四）携带公司营业执照正副本原件。 （五）由于各地要求可能不同，务必提前咨询当地市场监督管理部门，避免材料缺失。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十六条规定，申请办理市场主体登记，应当提交下列材料： （一）申请书； （二）申请人资格文件、自然人身份证明； （三）住所或者主要经营场所相关文件； （四）公司章程或者合伙协议； （五）法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。

法律分析： （1）强制清算立案需满足公司出现解散事由后存在特定情形，具体为公司逾期未成立清算组进行清算、虽成立清算组但故意拖延清算、违法清算可能严重损害债权人或股东利益三种情况之一，债权人或股东可据此向法院申请强制清算。 （2）债权人申请强制清算时，需提供证据证明自身债权合法存在，同时证明公司已发生解散事由且未自行开展清算。 （3）股东申请强制清算时，需提供证据证明自身股东身份，以及公司存在解散情形且未依法进行清算。 （4）法院会审查申请材料是否齐全、是否符合法定形式，以及是否有证据证明存在需强制清算的情形，若所有条件均满足，法院通常会受理立案。 提醒： 债权人或股东申请强制清算前，应确认自身符合申请条件并准备好相应证明材料，若对申请流程或证据要求有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

1.退股后是否担责依具体情况而定。一般情况下，股东若通过合法程序退股，像完成股权转让、公司回购股份等法定手续，且办理了工商变更登记，原则上对公司退股后的债务不承担责任。 2.不过，在一些情形下退股后仍需担责：一是退股前未履行或未全面履行出资义务，债权人可要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任；二是退股时存在抽逃出资、虚假出资等违法情形，或通过不正当手段转移资产逃避债务，损害公司或债权人利益的，需承担相应赔偿责任；三是退股程序不合法，如未按法定程序办理退股手续，未进行工商变更登记，可能被视为未实际退股，仍需承担股东责任。 3.建议股东退股时确保手续合法完备，结清相关义务，避免后续责任。