问一下合同条款矛盾的怎么办

（一）若协议明确约定了解除协议的有效期，当事人需严格在该约定的期限内行使解除权，按照协议要求操作。 （二）协议未约定有效期，但有法律规定或当事人之间有催告的，解除权人要依据具体交易习惯和情形，在合理期限内行使解除权。 （三）既无约定又无催告时，解除权人应自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。逾期未行使，解除权消灭，不能再以此事由主张解除协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

合同解除后追究违约责任有明确的方式和流程。若合同有约定，守约方可按约定要求违约方承担责任，比如支付违约金、赔偿损失等；若合同无约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，损失赔偿额涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 为追究违约责任，守约方要收集证据，像合同文本、沟通记录、交易凭证等，用以证明对方违约及自身损失。若双方协商无果，守约方可向法院起诉，请求判决违约方担责。 具体建议如下： 1.仔细查看合同条款，明确约定的违约情形与责任承担方式。 2.及时收集和保存相关证据，确保证据的完整性和有效性。 3.先尝试与违约方协商解决，协商不成再通过法律途径维权。

1.合同中是否写明服从工作地点调动需综合考量。写明后单位在约定范围内调动有合同依据，员工一般应服从，但约定要合理，单位滥用权利时员工可维权。不写明时单位调动需与员工协商一致，擅自调动员工有权拒绝，单位以此解除合同可能违法，需支付赔偿金。 2.对于单位，若业务有工作地点变动需求，可在合同里合理约定工作地点调动范围，保障自身业务开展的同时避免滥用权利引发纠纷。 3.对于员工，若不想工作地点大幅变动，可与单位协商不在合同中写明服从调动，或对调动范围进行限制，维护自身合法权益。

法律分析： （1）协商解决是处理400万钱款纠纷的首选方式，双方直接沟通能快速找到彼此都能接受的方案，避免了复杂的程序，节省了大量的时间和成本。 （2）若协商失败，调解是不错的途径。中立第三方如人民调解委员会的介入，能以客观公正的立场促成双方达成调解协议，缓和矛盾。 （3）当协商和调解都行不通时，诉讼是最后的保障。起诉前收集合同、转账记录、聊天记录等证据至关重要，它能帮助证明钱款往来事实和双方权利义务关系。法院会依法审理并作出判决。 （4）若对方不履行生效判决，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等措施保障自身债权实现。 提醒：在处理纠纷时应及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

法律分析： （1）违约金计算有约定从约定，无约定或约定不明则按违约造成的损失确定。这给予了当事人一定自主空间，同时保障在无约定时能合理确定赔偿。 （2）当约定违约金与实际损失差距较大时，可请求法院或仲裁机构调整，体现了法律的公平性。 （3）资产融资损失计算因融资方式而异，以借贷融资为例，包含未收回本金、利息、逾期利息等。若违约导致项目无法推进，还能主张可预见、合理的可得利益损失。 （4）计算损失时收集相关证据很关键，如合同、资金流水、损失清单等，这些证据能证明损失的存在和数额。 提醒： 计算违约金和融资损失时，要准确判断损失是否合理可预见，注意证据收集的完整性和合法性，不同案情需具体分析，建议咨询以进一步确定解决方案。

合同解除且双方同意即协议解除，需注意多方面事项。 首先要签订书面解除协议，明确合同解除时间、双方权利义务终止等核心内容，防止后续产生纠纷。 对于已履行部分，若一方交付货物或提供服务，对方应按协议返还或补偿；未履行部分则不再履行。 处理违约责任问题也很关键，按解除协议确定是否追究违约方责任及承担方式。 双方还需遵循保密等附随义务，对知悉的对方商业秘密等信息保密。 最后，要妥善保存解除协议及相关履行凭证。 建议双方在签订解除协议前仔细审查条款，确保自身权益；履行过程中严格按协议执行，出现问题及时沟通协商。

1.签完合同发现陷阱可根据不同情况处理。若陷阱条款有重大误解、显失公平，或对方以欺诈、胁迫手段使当事人违背真实意思订立合同，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效。 2.若合同部分条款违法但不影响其他部分效力，可主张违法条款无效，其他部分仍有效。 3.当事人要及时收集相关证据，比如聊天记录、邮件、证人证言等，用以证明陷阱存在和对方过错。 4.先尝试与对方协商变更或解除合同，若协商不成，则可通过诉讼或仲裁途径维护自身合法权益。

首先得看和对方的交易有无书面协议，协议怎么约定的。如果有约定退款情形，按约定来。没约定的话，和对方好好协商，说明退款原因争取对方理解。要是协商不成，能证明交易违反法律规定或公序良俗，可通过法律途径解决。但土地交易当墓地可能存在合法性问题，得先搞清楚。

（一）协商解除合同，双方需友好沟通，共同确定返还货款的时间和方式，达成一致方案并严格执行。 （二）因一方违约解除合同，守约方应及时向违约方提出返还货款要求。若货物全交付要求退全款，部分交付且使用则按使用情况扣除费用后返还。 （三）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，双方要及时互相返还财产，以转账方式返还货款并保留支付凭证。 （四）若一方拒绝返还货款，另一方可先协商，协商不成可申请调解，还可向法院起诉，要求返还货款及利息损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

（一）若遇到可单方解除合同的情形，应及时收集相关证据。如因不可抗力解除，要收集自然灾害等证明合同无法履行的证据；若对方明确表示不履行主要债务，保留相关书面或口头证据。 （二）确定符合法定解除条件后，以书面通知方式告知对方解除合同，通知中明确合同解除的意思、依据的法定情形等内容。 （三）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，解除时要在合理期限前发出通知。 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除合同的情形，符合上述情形的，当事人可以解除合同。且第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

（一）若发生民事合同纠纷，首先查看合同是否有约定管辖法院。若有约定且符合法律规定，就向约定的法院提起诉讼。 （二）若合同未约定管辖，可向被告住所地法院起诉。 （三）也可根据合同履行情况确定管辖法院：合同有约定履行地点，按约定地点；未约定或不明，争议标的为给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉；交付不动产，向不动产所在地法院起诉；其他标的，向履行义务一方所在地法院起诉；即时结清合同，向交易行为地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）若合同有明确约定赔偿方式与金额，按约定执行，但要注意约定需合理，不能显失公平。当认为约定不合理时，可与用人单位协商调整。 （二）赔偿范围一般包含用人单位支付的培训费用、差旅费用等直接费用。若提前离职，按未履行服务期比例返还相应培训费用。 （三）合同无约定时，赔偿遵循公平合理原则，由用人单位对实际损失举证，同时要考虑劳动者过错程度、进修对个人和单位的影响等因素。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。