公司设立董事会是否有人数要求

公司股东联系不上时进行股权变更，可按既定流程规范操作。 1.查看公司章程，若有股权变更相关规定，按章程处理。这能确保操作符合公司内部规则。 2.若章程无特殊规定，召开合法有效的股东会。依据法律规定提前通知全体股东会议时间、地点和内容，即便联系不上该股东，只要通知程序合法，达到法定表决比例，股东会便可作出有效决议。 3.准备好股东会决议、股权转让协议等文件，向市场监督管理部门申请股权变更登记。 4.注意股权转让协议等文件要符合法律规定。若因联系不上股东无法取得其签字，可通过公证、公告等方式保留通知证据，证明程序合法合规。如此能保障变更过程的合法性与有效性。

股东去世后未进行变更，需依公司章程规定处理。若章程无特别规定，合法继承人可继承股东资格。继承人需准备证明继承关系的文件，如死亡证明、亲属关系证明，若有其他股东放弃优先购买权也需相应声明。 具体操作步骤如下： 1.召开股东会，以决议形式确认股东变更事项。 2.携带相关文件到公司登记机关办理变更登记，文件包含股东会决议、新股东身份证明、公司章程修正案等。 若公司章程禁止股东资格继承，公司应按规定回购股权，将转让款支付给继承人，之后按正常股权变更流程办理登记。

法律分析： （1）股东若明知公司有债务，通过低价或无偿转让股权来逃避债务，这种行为属于恶意逃债，不受法律保护。债权人可依据相关法律撤销该转让行为，以此保障自身债权。 （2）若股权转让遵循合法程序，是正常商业行为。转让方与受让方需签订合法有效的协议，明确股权价格、数量、转让方式等重要内容。 （3）完成协议签订后，要按照规定办理股东变更登记手续。不过，这一切的前提是不存在逃避债务的主观故意，且转让基于合理商业目的和市场价格。若恶意利用股权转让躲债，债权人可通过法律途径要求股东担责。 提醒：股权转让时要确保不存在逃避债务的故意，遵循合法程序。若债权人认为存在恶意逃债情况，有权依法维权，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

1.公司解散部门属客观情况重大变化，若无法与劳动者就变更合同达成一致而解除合同，需支付经济补偿。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.公司解除合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。 建议公司在解散部门时，提前与员工充分沟通，说明情况，积极协商变更合同。计算经济补偿时严格按法律规定执行，确保支付准确。书面通知要规范且及时送达，避免不必要的法律纠纷。

1.合伙做生意出事故责任划分需分情况处理。执行合伙事务产生的事故，合伙人对合伙债务承担连带责任，偿还超份额的合伙人可向其他合伙人追偿。 2.具体责任份额确定方式：有约定按约定；无约定或不明则协商，协商不成按实缴出资比例分担，无法确定出资比例则平均分担。 3.若事故由部分合伙人故意或重大过失造成，该部分合伙人承担赔偿责任，其他合伙人对外担责后可向其追偿。 建议合伙人在合伙协议中明确责任划分和追偿机制，遇到事故及时收集证据，协商解决责任问题，协商不成可通过法律途径处理。

法人变更可委托他人代办。依据规定，申请人办理法人变更有亲自办理和委托他人办理两种方式。 1.若选择委托代办，需要提供法定代表人签署的授权委托书，其中要明确委托事项、权限和期限等内容。 2.代办人办理时需携带公司法定代表人签署的变更登记申请书、按规定作出的变更决议或决定、新法定代表人的身份证明等文件前往登记机关。 3.代办人要保证所提交文件真实、合法、有效，若提供虚假材料，公司及相关责任人需承担法律责任。 建议公司在委托代办时，仔细审查代办人资质和信誉，代办人严格按照规定准备和提交文件，以确保法人变更顺利进行。

（一）当实际股东有滥用股东权利损害公司、其他股东或债权人利益等法定情形时，债权人可起诉让其对公司债务担责，公司或其他股东可要求其补足出资。比如实际股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，债权人就能起诉；公司或其他股东发现其未履行或未全面履行出资义务，也可起诉。 （二）若实际股东行为未违反法律法规和公司章程，未损害他人权益，不能随意起诉。 （三）起诉需准备充分证据证明实际股东存在违法或违约行为，这样诉求才可能获法院支持。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.公司具有独立法人资格，通常以全部财产对债务担责，破产时一般不涉及个人财产分配。不过存在特殊情况，股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，或者一人有限责任公司股东无法证明公司财产独立于自身财产，这两种情形下股东要对公司债务承担连带责任，个人财产可能用于偿债。 2.若公司为个人独资企业，投资人以个人财产对企业债务承担无限责任，企业破产时个人财产需用于清偿债务。 3.建议股东严格遵守法律法规和公司章程，不滥用权利，保持公司财产与个人财产独立清晰。个人独资企业投资人要合理规划个人和企业财务，增强风险意识，提前做好应对债务风险的准备。

合伙人起诉要求退还投资所需时间受适用程序影响。简易程序下，法院需在立案之日起三个月内审结；普通程序正常是六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长要报请上级法院批准。若一审判决后上诉进入二审程序，应在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。事实清楚的案件适用小额诉讼程序，需在立案之日起两个月内审结，特殊情况可延长一个月。 为加快诉讼进程，合伙人起诉前应准备充分证据，清晰呈现案件事实，避免因证据不足导致程序拖沓。在诉讼过程中积极配合法院工作，按要求提供材料、参加庭审等。在符合条件时，可申请适用小额诉讼程序，以缩短审理时间。

您想转让公司股份拿回部分本金，首先要看看公司章程对股份转让有无特别规定，若有得按章程来。接着可找合适受让人，比如公司其他股东或外部投资者。和受让人谈好转让价格、方式等关键条款，签好转让协议。之后去办理工商变更登记，确保转让合法有效。这样操作就能完成股份转让拿回本金啦。

公司破产清算时补偿款是重要的赔偿项目，补偿款主要是员工经济补偿。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工相关权益处于第一顺序清偿，包括工资、医疗等费用及补偿金。 补偿金计算依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定保障了员工的合法权益，让员工在公司破产时能获得一定经济补偿。 为保障员工能顺利拿到补偿款，公司应严格按照法律规定进行清算和补偿计算。相关部门要加强对破产清算过程的监管，确保员工权益得到落实。员工自身也要了解相关法律，在权益受损时及时通过合法途径维权。

结论： 夫妻开公司分配股权有多种合适方式，包括各占50%、按实际贡献分配、采用股权代持或设置股权池，还可签订财产协议明确股权归属及收益分配。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间的财产分配可由双方协商确定。各占50%股权体现了平等与共同决策，双方平等参与公司决策，但决策分歧时易陷入僵局。按实际贡献分配股权，一方占67%以上拥有绝对控股权，占51%以上相对控股，能保障公司决策效率，但可能引发另一方心理不平衡。股权代持或设置股权池是灵活的股权分配方式，能用于激励员工等。签订婚前或婚内财产协议可明确股权归属及收益分配，避免因婚姻变动影响公司股权结构和运营。在夫妻开公司进行股权分配时，情况复杂且涉及诸多法律问题。若对股权分配方式有疑问或需要进一步的法律建议，可向专业法律人士咨询。