公司破产清算赔偿顺序有补偿款吗

公司破产清算时补偿款是重要的赔偿项目，补偿款主要是员工经济补偿。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工相关权益处于第一顺序清偿，包括工资、医疗等费用及补偿金。

补偿金计算依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定保障了员工的合法权益，让员工在公司破产时能获得一定经济补偿。
为保障员工能顺利拿到补偿款，公司应严格按照法律规定进行清算和补偿计算。相关部门要加强对破产清算过程的监管，确保员工权益得到落实。员工自身也要了解相关法律，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司破产清算时，补偿款即员工经济补偿在赔偿顺序中处于重要地位。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序就用于支付员工相关费用，包括工资、医疗补助等，还有应给予员工的补偿金。
（2）补偿金的计算有明确标准，依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同公司破产情况有别，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）公司破产清算时，要明确优先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序进行其他清偿。
（二）对于员工补偿款，需准确统计员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算。
（三）要及时核算破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.公司破产清算时，补偿款一般指员工经济补偿。破产财产先清偿破产费用与共益债务后，第一顺序是支付员工工资、医疗等费用，还有应划入账户的社保费用，以及法定补偿金。
2.补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

结论：
公司破产清算赔偿顺序中有员工经济补偿款，其受偿顺序较优先。
法律解析：
依据相关法律，公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿包含职工工资、医疗等费用，以及应当支付给职工的补偿金。补偿金计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的保护，确保员工在公司破产时能获得一定经济补偿。若遇到公司破产清算涉及补偿款的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。