公司解散部门赔偿标准究竟是什么

1.公司解散部门属客观情况重大变化，若无法与劳动者就变更合同达成一致而解除合同，需支付经济补偿。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.公司解除合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

建议公司在解散部门时，提前与员工充分沟通，说明情况，积极协商变更合同。计算经济补偿时严格按法律规定执行，确保支付准确。书面通知要规范且及时送达，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）公司解散部门属于客观情况重大变化，当双方不能就变更劳动合同达成一致时，公司解除劳动合同需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，明确了补偿的标准和方式。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，防止过高补偿。
（4）公司解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，保证劳动者有一定缓冲时间。

提醒：
公司在操作时需严格按法定程序进行，劳动者应留意自身权益是否得到保障，不同情况补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司因解散部门解除劳动合同时，要先确定是否符合客观情况发生重大变化的情形，与员工就变更劳动合同进行充分沟通，若无法达成一致，再考虑解除合同。
（二）计算经济补偿时，准确核算员工在本单位的工作年限，按照相应标准支付。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）核算月工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若未提前通知，需额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司解散部门属客观情况重大变化，若无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资才能解除合同。

结论：
公司解散部门属客观情况重大变化，无法就变更劳动合同达成一致而解除合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，且应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

法律解析：
依据相关法律，公司解散部门这种客观情况重大变化，若无法与员工就变更劳动合同协商一致，公司解除劳动合同需给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同。如果您在遇到公司解散部门、劳动合同变更等问题，对相关权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。