公司破产清算时员工赔偿标准是多少

1.公司破产清算支付员工经济补偿是保障劳动者权益的重要举措。按劳动者在本单位工作年限计算补偿，能体现劳动者对公司的贡献程度。
2.具体计算方式公平合理，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，考虑到了不同工作时长的情况。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能反映劳动者的实际收入水平。
3.对于高收入劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额且年限最高不超十二年，可避免过高补偿，平衡各方利益。
解决措施和建议：
1.公司应严格按规定计算和支付经济补偿，确保员工权益。
2.员工可了解自身应得补偿，若公司未依规支付，可通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，保障破产清算中员工经济补偿落实。

法律分析：
（1）公司破产清算需依规支付员工经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的认可和补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿，保障了工作时间接近一年员工的权益。而不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理考虑了短期工作员工的付出。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更公平地反映员工的实际收入水平。
（4）若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，避免了过高的经济补偿负担。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同公司破产情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司在破产清算时，要严格按照规定计算员工经济补偿。先确定员工在本单位的工作年限，以满一年支付一个月工资为标准。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）计算月工资时，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产清算时，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司破产清算需按规定支付员工经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司破产清算时要给予员工经济补偿。经济补偿计算方式为，员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了员工在公司破产时的合法权益。若遇到公司破产清算经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。