提前一个月
辞职不算违约。
用人单位与
劳动者协商一致，可以
解除劳动合同。劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单方解除劳动合同：
1、未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
2、未及时足额支付
劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使
劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7、用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者个人提出辞职的情形有：
1、依据《
劳动合同法》三十七条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清
工资办理
离职手续；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，直接提交
辞职信就走人，这个时候就是
违法了，给用人单位造成的直接
经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担。
经济损失
赔偿的标准：
（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
（2）但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。
（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，书面提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金及办理离职手续等；
经济补偿金标准：
（1）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿
