(2)当激励的数量太多的时候,其合伙收益(股权分红、股本增值等)占比太大,其工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度的忽视;
(3)股权激励对象通过短期的业绩提升,拉高短期的股价(非上市公司也可以做出股价),因其行权的价格相对较低,那么在行权完毕后就可以高价出手,获得更高收益。
以上知识就是小编对“股权激励解禁后多久可以行权”这一问题进行的解答,可见我国相关规定明确写明了股东大会需要就股权激励方案进行投票,来决定包括禁售期长短等事项。
通常来说用于员工激励的股权禁售期在两年以上。
读者如果需要法律方面的帮助,