一个店铺地址可以有两个营业执照吗

结论：公司清算时一般不适用2n赔偿，应依法向劳动者支付经济补偿。 法律解析：2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司清算属于劳动合同法定终止的情形，依据法律规定，这种情况下公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于公司清算并非违法解除劳动合同，因此一般不适用2n赔偿。若您对公司清算过程中的劳动权益问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确的法律建议。

公司倒闭后若欠款无法追回，需根据公司是否进入破产程序采取针对性法律措施，核心是及时固定债权证据并通过合法途径主张权利，以最大程度维护自身权益。 1.若公司未进入破产程序，应先确认债权并收集相关证据，包括合同、转账记录、聊天记录等能证明债权债务关系的材料。确保债权未过诉讼时效后，及时向法院提起诉讼，通过法院判决明确债权。胜诉后若对方仍不履行还款义务，可向法院申请强制执行。 2.若公司已进入破产程序，需在规定时间内向破产管理人申报债权，提交债权证据材料，说明债权数额、有无担保等情况。参与债权人会议，了解破产财产分配方案，监督破产程序的合法进行。最终按照破产清偿顺序参与分配，普通债权需在破产费用、共益债务、职工工资及社会保险费用等优先清偿项之后获得受偿。

1.子公司和母公司虽属同一法人体系，但都是独立法人，各自用全部财产承担自身债务。 2.赔偿时先确定是子公司还是母公司的债务。子公司债务一般由其自身财产赔偿，只有母公司滥用权利逃避债务，才需承担连带责任。 3.母公司债务用其财产赔偿，子公司通常无义务赔偿，除非有担保等特别约定。 4.赔偿要按具体债务主体，遵循法人独立财产责任原则确定赔偿主体和范围。

法人注销后其民事主体资格随即消灭，不能再作为诉讼主体参与任何诉讼程序，对于未了结的诉讼需根据具体情况进行处理。 1.清算义务人未依法履行清算义务，导致法人财产出现贬值、流失、毁损或灭失等情况的，债权人可主张清算义务人在造成损失的范围内，对法人债务承担赔偿责任。 2.清算义务人怠于履行清算义务，导致法人主要财产、账册、重要文件等灭失，无法开展清算工作的，债权人可主张清算义务人对法人债务承担连带清偿责任。 3.法人已依法完成清算程序并办理注销登记，且所有债务均已清理完毕的，相关诉讼应当终结。 4.法人注销后若存在未处理的遗留问题，可由相关权利义务承受人参与诉讼，继续处理未了结的纠纷事宜。

更换股权不强制要求股东本人到场办理，股东既可以亲自前往办理，也能委托他人代办。 委托他人代办时，需出具书面授权委托书，明确委托事项、权限和期限等内容。被委托人需在授权范围内进行股权变更操作，其行为产生的法律后果由委托股东承担。 办理股权变更需准备公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议等材料，到公司登记机关申请变更登记。 若公司章程对股权变更有特别规定，比如要求股东本人亲自办理等，则需从其规定执行。

更改公司法定代表人，原法定代表人并非必须到场办理相关手续。 1.公司需向登记机关申请变更登记，提交的材料包括变更登记申请书、股东会关于变更法定代表人的决议、新法定代表人的任职文件等，材料齐全且符合法定形式是顺利办理变更的核心条件。 2.不同地区登记机关对原法定代表人是否到场的要求存在差异，实践中无需到场的情况较为普遍。若原法定代表人无法亲自办理，可通过签署授权委托书委托他人代为处理，委托书需明确委托事项、权限范围及有效期限等内容。 3.只要公司提交的变更申请材料完整合规，即便原法定代表人未到场，登记机关也会依法受理并完成变更登记手续，不会因原法定代表人缺席而拒绝办理。

法律分析： （1）公司具有独立法人资格，其债权债务和股东相互独立，股权转让本身不会影响公司对债权债务的承担，公司依旧要以自身财产来偿还债务。 （2）当转让前公司有债务时，原股东可能因出资不实等情况承担相应责任。而转让后的债权，受让人有权继受并主张。 （3）为避免纠纷，股权转让协议里要明确约定债权债务的归属和处理方式。转让方有义务如实披露公司债权债务情况，受让方则需谨慎审查。 （4）遇到争议时，通常按协议约定和相关法律规定确定责任。若协议未明确，会综合考量各方过错等因素判定。 提醒： 股权转让时，双方务必重视债权债务约定，转让方如实披露，受让方仔细审查。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：股东提起公司司法解散之诉需按法定程序进行，应向公司住所地法院提交符合要求的起诉材料，法院审查后决定是否立案。 法律解析： 根据现行法律规定，公司司法解散案件由公司住所地法院管辖，这是确定管辖的法定依据。起诉时需提交以下材料，一是起诉状，需明确原告和被告的基本信息，写明请求法院判决解散公司的诉讼请求，并详细阐述事实和理由，比如公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失等；二是能证明原告股东身份的材料，比如出资凭证或股东名册；三是支撑诉讼请求的证据，比如反映公司僵局的会议记录、显示经营状况恶化的财务报表等。法院会对提交的材料进行审查，符合起诉条件的予以立案受理，不符合条件的则作出不予受理的裁定。若你对司法解散的具体程序或材料准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保起诉符合法定要求，更好地维护自身合法权益。

公司资不抵债时，股东一般以认缴的出资额或认购的股份为限对公司债务承担责任，不能随意追加股东承担责任。但存在特殊情形时，债权人可依法追加股东为责任主体。 1.股东未履行或未全面履行出资义务的，债权人可要求其在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 2.股东抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 3.一人有限责任公司的股东无法证明公司财产独立于自身财产的，应当对公司债务承担连带责任。 若符合上述任一情形，债权人可通过诉讼等方式追加股东为被执行人，要求其承担相应的责任。

结论：公司解散后员工未拿到提成，可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维权，且提成作为劳动报酬应优先清偿。 法律解析：提成属于劳动报酬的组成部分，根据法律规定，公司解散时，员工的劳动报酬包括提成在内属于优先清偿的劳动债权。员工可采取以下途径维权：一是与公司相关负责人协商支付提成，留存聊天记录通话录音等协商记录作为证据；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查和处罚，促使公司支付提成；三是收集劳动合同提成方案业绩报表等能证明存在提成约定及应发数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到证据收集困难或对法律程序不熟悉的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司破产时员工赔偿有明确顺序，员工工资、医疗等费用及补偿金优先于其他债权，这体现了法律对员工权益的保护，保障员工基本生活和后续保障。 （2）破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才按上述员工赔偿顺序进行清偿，这保证了破产程序的合理有序进行。 （3）若公司无财产可供执行，员工获赔可能受限。不过员工可关注破产管理人工作，期望发现新财产线索，也可通过申报债权参与财产分配，尽量维护自身权益。 提醒： 员工在公司破产时应及时申报债权，积极关注破产进程。不同破产情况复杂多样，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）沟通协商是基础，让双方充分表达诉求与立场，能增进彼此了解，减少误解，为后续和解奠定基础。通过搭建对话平台，引导双方倾听对方，有助于营造和谐的沟通氛围。 （2）中立第三方介入能提供客观视角。专业调解机构、行业协会等凭借专业知识和经验，能准确分析纠纷，提出更合理可行的解决方案，避免双方陷入主观偏见。 （3）梳理事实证据至关重要，明确争议焦点和责任归属可以让双方依据事实和法律规定来探讨解决方案，使和解更具合法性和公正性。 （4）形成书面和解协议是保障，明确双方权利义务、履行方式和期限等内容，可避免后续产生新的纠纷，确保和解协议顺利履行。 提醒： 和解过程中要确保协议内容符合法律规定，若纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。