公司解散拿不到提成怎么办

结论：公司解散后员工未拿到提成，可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维权，且提成作为劳动报酬应优先清偿。
法律解析：提成属于劳动报酬的组成部分，根据法律规定，公司解散时，员工的劳动报酬包括提成在内属于优先清偿的劳动债权。员工可采取以下途径维权：一是与公司相关负责人协商支付提成，留存聊天记录通话录音等协商记录作为证据；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查和处罚，促使公司支付提成；三是收集劳动合同提成方案业绩报表等能证明存在提成约定及应发数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到证据收集困难或对法律程序不熟悉的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司解散后员工拿不到提成，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护权益，员工的提成属于劳动报酬范畴，公司解散时应优先清偿这类劳动债权。

1.与公司相关负责人协商，明确要求支付应得提成，同时留存协商过程中的相关记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可作为后续维权的关键证据。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司展开调查并作出相应处罚，以此促使公司履行支付提成的义务。

3.收集能证明存在提成约定及应发提成数额的证据，包括劳动合同、公司发布的提成方案、个人业绩报表等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司相关负责人协商要求支付提成，留存协商过程中的聊天记录、通话录音等材料，作为后续维权的证据。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并作出处罚，促使公司支付提成。

（3）收集能证明存在提成约定及应发提成数额的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（5）公司解散时，应优先清偿包括员工工资、提成在内的劳动债权，若公司恶意不支付，员工可通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时需注意证据的真实性与关联性，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与公司相关负责人协商支付提成，留存协商记录，包括聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，促使公司支付提成。

（三）收集能证明存在提成约定及应发提成数额的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款，具体内容为：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

公司解散后若无法拿到提成，可先尝试与公司负责人员沟通，明确提出支付提成的要求，并注意保存沟通过程中的相关记录，像文字聊天内容、通话录音等，这些都能作为后续维护权益时的有效证据。

要是协商没有达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉，该部门会对公司情况展开调查，若发现公司存在违规行为，可依法作出处罚，推动公司履行提成支付义务。

还可以整理能证明提成约定存在以及具体应发数额的材料，比如劳动合同文本、公司制定的提成规则、个人业绩统计表格等，携带这些材料向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果对仲裁委员会作出的裁决结果有异议，可按照规定的期限向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步争取自己应得的提成。

公司解散时，应当优先偿还员工的劳动相关债权，其中包括工资和提成。若公司故意拖延或拒绝支付，员工可通过上述法律途径来保障自身合法权益不受侵害。