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学校要求初一学生国家法定节假日上晚自习违法吗
学校要求初一学生国家法定节假日上晚自习违法吗
学校的侵权责任是在校学生人身侵权事故争论的焦点。学校与学生之间的法律关系是教育管理关系,而非监护关系。要解决学校侵权责任问题,我们必须将落脚点落到归责原则上来,针对不同类型的校园侵权事故应适用不同的归责原则。根据侵权责任法的规定,校园侵权的归责原则有两种,一是无过错责任原则,指的是无行为能力人受到侵权,二是过错责任原则,指的是限制行为能力人收到侵权的情况。
2024-02-25 21:16:55
已帮助1995人
精选律师 ·
讲解实例
学校要求初一学生国家法定节假日上晚自习违法吗
国家
法定节假日
学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《
劳动合同法
》调整,教师可以算
加班工资
,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(每年1月1日)
(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)
清明节
,放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
(五)
端午节
,放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
(七)
国庆节
,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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学校要求初一学生国家法定节假日上晚自习违法吗
法律咨询顾问
问题:请问学生在实习期间有法定节假日三薪和五险吗
实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班,才有3倍工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法,签约了劳动合同才是劳动关系,才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300,也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。
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你好可以电话聊下!!!!!
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刘阳律师
2024-06-14 22:15:02
你好!请问有什么法律问题需要咨询?
问题:~咨询一下!?
钱威律师
2024-06-14 08:05:17
你好具体什么法律问题请陈述
问题:短期工办长期工签订劳动合同,干了两个月之后但是没有到转正期能走吗?
钱威律师
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:喝酒打架对方让我打伤了比鼻梁骨折对方先动的手怎么办?
钱威律师
2024-06-13 12:37:42
你好具体可以详细沟通比较好的
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杜强吉律师
2024-06-13 12:38:23
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钱威律师
2024-06-13 12:38:01
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问题:江苏三级伤护理费和营养费赔几个月?
吕美亮律师
2024-06-13 06:19:44
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问题:想咨询点事?
钱威律师
2024-06-12 22:26:33
你好可以根据具体情况进行分析解答问题
问题:在瑜伽店办卡,他们店铺已迁走,卡未开如何退钱?
杜强吉律师
2024-06-12 19:21:29
你好,可以具体说一下
问题:咨询您一下问题?
杜强吉律师
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