“三期”员工指的是处于孕期、产期以及哺乳期的女职工。
当公司面临解散这一情况时，关于“三期”员工的薪资待遇有着明确的法律规定。
在工资方面，在公司的解散清算过程中，“三期”员工的工资被纳入优先清偿的范畴，其应得工资数额按照员工正常工资标准来计算。
从经济补偿来看，每满一年需向劳动者支付一个月工资，若满六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“三期”绝不能成为减少补偿的借口。
尤其在公司解散等特殊情形下，公司更应顾及女职工“三期”的特殊需求，比如妥善衔接生育保险待遇等问题。
倘若公司未依法给予“三期”员工相应待遇，她们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
