咱们来聊聊建筑工程人身损害责任认定,不同情形责任认定不一样。
要是在劳动关系里,因安全事故导致人员受损,这种按工伤处理。责任由用人单位承担,而且遵循无过错责任原则。就是说不管用人单位有没有过错,都得承担赔偿责任。比如工人在工地干活时因设备故障受伤,用人单位就要负责赔偿。
要是存在雇佣关系,提供劳务一方在干活过程中自己受损害了,双方要按各自过错承担责任。要是接受劳务一方有过错,就得赔偿医疗费等合理费用。要是提供劳务一方自己有过错,那就能减轻接受劳务一方的责任。像工人不听指挥违规操作受伤,自己就得担一部分责。
要是因为第三人侵权,让建筑工人人身受到损害,那侵权的第三人得承担责任。同时,工人也有权利让雇主给补偿。雇主给补偿之后,还能向第三人追偿。比如工人被工地外来车辆撞伤,车辆所属人是侵权第三人,工人既可以找第三人索赔,也能要求雇主补偿,雇主补偿后可找第三人要钱。