工程层层转包导致工人工资拖欠时,工人可选择多个主体进行起诉,需结合具体情况确定被告并准备相关证据维护自身权益。
1.直接起诉与自己存在直接劳动关系的转包人。该转包人对支付工资负有直接责任,工人需收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向法院主张工资支付。
2.若转包存在违法情形,如转包给不具备用工主体资格的组织或个人,工人可将建设单位、施工总承包单位或分包单位列为共同被告。这些单位需承担清偿工资的连带责任,工人可依据相关规定要求其共同支付拖欠的工资。
3.若发包方未按合同约定支付工程款导致工资拖欠,工人可起诉发包方。发包方需在未结清的工程款范围内承担责任,工人需提供发包方未支付工程款的相关证明材料,以此主张发包方承担相应的清偿责任。
4.起诉前需准备充分证据,包括劳动关系证明、工资拖欠数额证明、转包关系及违法情形的证据等,确保诉讼主张有事实支撑,提升维权成功率。