结论:
服务期未结束,违约金计算若有约定且不违法按约定算,不超培训费用和未履行部分应分摊费用;无约定结合实际损失等确定。
法律解析:
依据相关法律规定,当用人单位与劳动者就服务期违约金有约定,且约定不违背法律强制性规定时,违约金依约定计算,但有上限,即不超过用人单位提供的培训费用,同时劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如示例中,用人单位提供10万元培训费用,约定服务期5年,劳动者工作2年后违约,未履行3年,应分摊6万元作为违约金。若双方未约定服务期违约金,就需综合考虑用人单位实际损失等情况来确定。若遇到服务期违约金方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。