信用卡没办法还钱，会导致配偶也被起诉吗

你好！通过法院起诉对方。按法律规定要求赔偿。

算肇事逃逸可能性大。

收集整理好证据，申请劳动仲裁，具体请求赔偿的项目和数额需要根据具体情况计算，可以进一步咨询。

都不知道你说什么

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：要求邻居予以整修或者赔偿损失。二、具体法律依据如下：1、您和您邻居的纠纷属于相邻关系纠纷。根据《物权法》　第八十四条规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。因此，您邻居房屋内因为安装热水器而导致您家墙体渗水，已妨碍您对其房屋的使用，您邻居有义务查清渗水原因，解决渗水问题，确保其房屋不再因渗水而损害你的合法权益。2、房屋所有人对其房屋享有合法使用的权利，任何人不得非法侵害。您楼上的邻居有义务对房屋行使管理职责。您邻居没履行管理职责致使房屋渗水，已侵犯您对房屋的使用权，您有权要求房屋业主查清渗水原因，对渗水的设施进行维修，并做好防水处理，确保房屋不再渗水。如造成其他财产损失，您有权要求邻居进行赔偿。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、如存在物业管理处，你应该通知物业管理处到现场查看情况，并让物业管理处出具相关证明，证明房屋出现渗水。2、如条件允许，你应向当地公证处申请对现场状况进行公证。3、你应该对现场进行拍照、录像的方式保留相关证据。4、你应准备损失财物的发票和实物，证明财产损失的金额、数量、种类和范围。5、你应到房管局查询房屋的房屋登记信息，确定楼上房屋邻居的身份信息。

你好，可以到劳动监察大队投诉

轻微交通事故处理流程：　　1、提车熄火查状况。　　车辆发生刮擦事故，应该立即选择合适地点停车。停车后按规定拉紧手制动，切断电源，关掉车子的引擎。在特定情况下应准守特定情况下的规定，如夜间还要开示廓灯、尾灯。在高速公路上还需在车后按规定设置危险警告标志。　　2、基本信息要记录。　　记录双方车辆信息与车主信息。记录下双方车牌号、驾驶证、行驶证、保险单等等信息都是必要的。推崇的做法预先印制好一些表格，以备作发生刮擦事故的协议用，省事省力。　　3、人员伤亡先报警。　　确认双方人员安全状况。根据新《道路交通事故处理程序规定》的有关规定，“造成人员死亡、受伤的”是当事人应立即报警的情况之一。若刮擦事故中人员人身安全受到损害，应当立即报警。对于不属于新《道路交通事故处理程序规定》第八条规定的必须报警的八种情形的，并且无大碍的，当事人可以选择报警或者自行达成协议，快捷处理。　　4、车辆损伤要取证。　　查看车辆状况，应用数码工具记录现场情况是得当的做法。比如应用收据的拍照功能、随身携带的数码相机对刮擦部位、车况进行记录。通常是要对车前、车后侧、碰擦部位等进行多角度拍摄。拍摄画面最好有反映双方当事人都在现场的取景。　　5、责任认定要明确。　　判定责任，达成协议。常见情况有：未保持安全距离，追尾前车的，后车担责；机动车变更车道，影响正常行驶的车辆的，变更车道方担责；有交通信号灯控制的交叉路口，正常放行的车辆转弯未让直行车先行的，转弯车担责；没有交通信号灯的交叉路口，未让右方道路来车先行的，未让方担责等等。根据规则迅速判定责任，达成协议。　　6、车辆定损便理赔。　　先去保险理赔中心对车辆进行定损。在之后的修车程序中要保存好修车发票。凭修车发票等有效票据获得相应的保险赔款。

应当报警处理，然后由交警出具道路交通事故责任认定书，根据责任认定书中确定的责任比例来确定民事赔偿责任。如需律师帮助请联系我。

如果合同对于解押期限或者是过户期限有明确约定，超期限的肯定违约，不可抗力指的是不能预见不能避免不能克服的客观情况，不是不可抗力。

你好，沟通解决处理

已经离职，但是单位没有停保，社保显示欠费，没法用，现在急需用社保卡，应该尽快让单位去办理减员，再补交社保费。由于没有及时减员，所以社保自动出账，现在要销账比较麻烦，既然多交，单位也有责任，可以协商解决。离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。4、公积金异地购房只能一次性提取按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

一、手骨折工伤定级问题工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。依据《职工工伤职业病劳动能力鉴定标准》，手骨折工伤应当属于工伤十级。工伤十级系列：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;依此条款定为工伤十级。二、手骨折工伤赔偿问题对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，10级伤残的为本人工资的7个月;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月;以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。误工费：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费：1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，如果发生意外不幸在工作期间手骨折，一定要及时向用工单位申请工伤赔偿。关于手骨折工伤能赔多少钱，主要也是依据受伤者原有的工资、相关工伤鉴定伤残等级以及实际医疗费等等进行赔偿。赔偿的具体内容除了医疗费，还有住院伙食补助费、误工费等等。