结论:
未签订书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资差额,有支付条件、计算期间、计算基数等规定,满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同且不再支付,主张需在仲裁时效内提出。
法律解析:
根据劳动合同法,用人单位与劳动者建立劳动关系后,若自用工之日起超一个月未订立书面劳动合同,就需支付双倍工资差额。计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,最长十一个月。计算基数是劳动者正常工作时间月工资,涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬,不包含加班费和非常规性奖金。若满一年仍未订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,不再支付双倍工资。同时,劳动者主张双倍工资差额要在一年的仲裁时效内提出,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到未签订书面劳动合同相关问题,对法律适用和自身权益把握不准,可向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。