没签合同双倍赔偿金究竟有多少

结论：
未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额，有支付条件、计算期间、计算基数等规定，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同且不再支付，主张需在仲裁时效内提出。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若自用工之日起超一个月未订立书面劳动合同，就需支付双倍工资差额。计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长十一个月。计算基数是劳动者正常工作时间月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不包含加班费和非常规性奖金。若满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。同时，劳动者主张双倍工资差额要在一年的仲裁时效内提出，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到未签订书面劳动合同相关问题，对法律适用和自身权益把握不准，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额受法律规定约束。支付条件是用人单位与劳动者建立劳动关系后，从用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同。计算期间是从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，最长不超十一个月。计算基数是劳动者正常工作时间的月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，但不包括加班费和非常规性奖金。若用人单位自用工之日起满一年还未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存好工作相关证据。
-用人单位要规范用工管理，在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
-若劳动者认为自身权益受损，需在仲裁时效一年内及时提出双倍工资差额主张。

1.未签书面劳动合同双倍工资差额受劳动合同法约束。支付条件是用人单位和劳动者建立劳动关系后，从用工那天起超过一个月没签书面劳动合同。
2.计算时段是从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，最多算十一个月。
3.计算基数是劳动者正常工作月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不包括加班费和非常规奖金。
4.若用人单位从用工起满一年都没签书面劳动合同，就视作双方已签无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资。
5.要主张双倍工资差额，得在仲裁时效内提出。仲裁时效是一年，从劳动者知道或该知道自身权利被侵害那天起算。

法律分析：
（1）支付双倍工资差额有明确条件，用人单位与劳动者建立劳动关系后，从用工之日起超过一个月还未订立书面劳动合同，就需支付。
（2）计算期间是用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，最长不超十一个月。
（3）计算基数是劳动者正常工作时间的月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴补贴等劳动报酬，不包含加班费和非常规性奖金。
（4）若用人单位自用工之日起满一年都没订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
（5）劳动者主张双倍工资差额要在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成签订，避免产生双倍工资差额的赔偿风险。
（二）劳动者若遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，要留意自身权益，在仲裁时效内主张双倍工资差额。计算时明确计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，计算基数不包含加班费及非常规性奖金。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。