法律分析:
(1)医疗费以医疗机构的收款凭证为准,这是确定医疗费用支出的直接依据。
(2)误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入按实际减少的算,无固定收入按近三年平均收入算,无法举证则参照相近行业标准,这样能合理补偿劳务者因伤误工的损失。
(3)护理费根据护理人员有无收入有不同计算方式,有收入参照误工费,无收入或雇护工按当地护工报酬标准,保障了护理费用的合理计算。
(4)交通费按实际发生费用算,确保劳务者交通支出得到补偿。
(5)住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准,统一了计算尺度。
(6)残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算,体现了地区差异。
(7)营养费、残疾辅助器具费等按实际情况合理确定,保证赔偿的全面性。
提醒:劳务者人身损害赔偿金计算复杂,不同案情计算方式可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。