按照现行法律规定,企业破产倒闭和员工终止劳动关系的,员工能拿到的经济补偿有明确的计算标准,不需要和企业额外协商议价。计算的核心依据是你在这家企业的实际工作年限,每干满一整年,就能领到相当于一个月工资的补偿。如果在这家单位连续干满的时间超过六个月但没到一整年,也会按一整年的标准算,只给一个月工资的补偿。要是工作时长还不满六个月,企业只需要向你发放半个月工资作为经济补偿就符合要求。这里说的月工资,不是你某一个月的单独收入,而是企业正式宣布破产、你们的劳动合同终止前,你过去十二个月拿到手的所有收入算出来的平均工资。
如果你平时的收入远高于当地平均水平,规则里也有对应的限制。要是你这十二个月的平均工资,已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,补偿的基数就不会按你实际的高工资算,直接按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算,对应的补偿年限最多也不会超过十二年,哪怕你在这家企业干了十五六年,最终能拿到的经济补偿最多也只算12个月的封顶基数金额。
大家最关心的钱能不能拿到手的问题,也有明确的清偿优先级。破产企业的资产在先扣除清算本身要花的必要费用、和为了全体债权人共同利益产生的共益债务之后,剩下的钱最先用来结清拖欠员工的工资、工伤相关的医疗补助和伤残补助、抚恤费用,还有欠缴的本该划入你个人社保账户的养老、医保费用,最后才是前面说的这笔经济补偿。这些和员工直接相关的费用,要比企业欠的其他普通税款、普通经营债务都先赔付,不会排在普通债主后面拿钱。