主合同未成立定金合同是否有效

合同欺诈违背诚信原则，侵害受欺诈方权益。当一方以欺骗手段使对方违背真实意思订立合同，且满足欺诈故意、实施欺诈行为、受欺诈方陷入错误认识并基于此订立合同这些条件时，便构成合同欺诈。 受欺诈方有两种权利可维护自身权益。其一，可向法院或仲裁机构请求撤销合同，合同撤销后自始无效，双方返还财产，有过错的欺诈方需赔偿损失。其二，若不撤销合同，可要求欺诈方承担违约责任，赔偿违约造成的损失，赔偿额包括履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。 建议受欺诈方及时收集欺诈证据，尽快行使权利。若选择撤销合同，按法律规定处理财产返还和赔偿。若要求违约责任，合理确定损失赔偿范围。

1.合同部分未履行构成违约，违约方需担责。若合同约定了违约责任，违约方要按约定承担，像支付违约金、赔偿损失等；若未约定，受损害方可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失，赔偿范围含直接和间接损失，以实际损失为限。 2.若部分未履行致合同目的无法实现，非违约方有权解除合同并要求赔偿。 3.违约行为还会影响违约方商业信誉，对后续商业活动不利。 解决措施与建议： 1.签约时明确违约责任，降低维权成本。 2.违约发生后，受损害方及时收集证据，合理维权。 3.违约方应积极与对方沟通，争取达成解决方案，减少负面影响。

合同中可约定放弃追究违约责任，前提是要符合一定条件。在遵循意思自治原则下，双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且约定不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，约定就是有效的。例如在合同里明确表示对方违约时不追究责任，这种情况是被允许的。 但如果该约定损害国家利益、集体利益或第三人合法权益，会被认定无效。若存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销约定。 为保障合同约定的有效性和公平性，签订时双方应确保意思表示真实自愿，避免损害他人合法权益。当遇到欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时收集证据，通过法律途径行使撤销权，维护自身权益。

合同解雇赔偿区分不同情形。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况及时维权。 3.双方在计算赔偿时，严格按照法律规定确定工作年限和月工资标准。

1.法院判决合同有效一般不可直接申请执行。因为该判决只是对合同法律效力状态的确认，未明确一方需履行的具体给付义务，而申请执行要求法律文书有确定的给付内容，像支付金钱、交付特定物等。 2.若要通过执行程序实现权利，应依据合同约定和法律规定，另行起诉要求对方履行合同义务。待获得有给付内容的生效判决后，再向法院申请强制执行。 3.以合同约定付款为例，可起诉要求对方付款，胜诉后即可申请执行。

法律分析： （1）婚前协议的效力取决于其具体约定内容。若协议中明确将撒娇行为认定为违约，那么当一方出现撒娇行为时，就构成违约，另一方有权依据协议约定要求违约方承担违约责任，比如支付违约金。 （2）不过，从常见情况来看，婚前协议往往聚焦于财产分配、债务承担、忠诚义务等重大事项。撒娇作为日常情感表达的行为，通常不在婚前协议的约束范围内。 （3）因此，判断撒娇是否构成违约，核心在于婚前协议中是否有关于撒娇行为的明确条款。若协议未提及，撒娇便不构成违约。 提醒：签订婚前协议时应明确具体条款，避免模糊不清。若对婚前协议条款或违约认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.老人生前无合同转账，若为赠与，要有聊天记录、证人证言等证明老人赠与的意思，受赠人接受则赠与成立，款项归其所有。 2.若为借款，可凭转账记录、通话录音证明借贷关系，继承人能要求借款人还钱。 3.无法证明转账性质且有遗产纠纷，法定继承人按法定继承处理，配偶、子女、父母一般均等分配，要收集证据维权。

合同被单方毁约，守约方可先协商，协商不成则通过法律途径维护权益。 1.协商解决：与毁约方沟通，要求其继续履行合同义务并承担违约责任，如支付违约金。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 2.法律途径：若协商无果，守约方收集合同文本、沟通记录、履行凭证等证据，向有管辖权的法院起诉。若合同有仲裁条款，也能申请仲裁。在诉讼或仲裁中，可请求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。若合同约定了违约金，可要求支付；若违约金不足以弥补损失，还可要求赔偿超出部分。

1.合同签订有重大误解，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。重大误解是因对行为性质、对方当事人、标的物品种等认识错误，致行为后果与自身意思相悖且损失较大。 2.当事人要在知道或应当知道撤销事由起九十日内行使撤销权，此期限为除斥期间，不适用中止、中断和延长。若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 3.合同被撤销后自始无法律约束力，取得财产应返还，不能返还或没必要返还的折价补偿。有过错方赔偿对方损失，各方都有过错则各自担责。 建议当事人在签订合同时仔细审查，若发现重大误解及时咨询专业人士，在规定期限内行使撤销权，维护自身合法权益。

合同违约责任承担主体按合同约定和实际违约情况确定，遵循合同相对性原则，仅约束缔约双方。一方不履行或履行不符约定，就需担责。如买卖合同里，卖方未按时交货、买方未按约付款，均构成违约。若双方都违约，各自承担相应责任。 解决措施与建议如下： 1.合同签订时，明确双方权利义务及违约责任，降低模糊条款引发的纠纷风险。 2.履行合同过程中，双方应积极沟通，及时解决可能出现的问题，避免违约情况发生。 3.若发生违约纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼，由专业机构根据过错程度和违约影响判定责任比例。

1.解除预售合同的违约金数额，先按合同约定来定。商品房预售合同属于买卖合同，签合同的人要按合同条款做事。 2.要是合同里明确写了解除违约金的比例或者具体金额，违约的一方就得按这个约定来支付。 3.要是合同没约定违约金或者约定得不清楚，违约方就得赔偿对方因为自己违约而遭受的实际损失。 4.如果约定的违约金比造成的损失高太多，违约方可以找法院或者仲裁机构，让他们适当减少违约金。要是约定的违约金比实际损失低，守约方可以要求增加违约金，来弥补自己的损失。 5.解除合同的原因会影响违约金谁来承担。要是因为开发商违约导致合同解除，购房者不用付违约金，还能让开发商承担违约责任。要是因为购房者自己的原因解除合同，购房者就得按约定付违约金。

1.业务员签字是否担责需视情况而定。若有公司授权代表公司签合同，属职务行为，合同责任通常由公司承担，像按公司指令签买卖合同，公司履行义务和担责。 2.若业务员越权代理且公司不追认合同，给相对人造成损失，业务员要赔偿。 3.若业务员签合同时有故意或重大过失，如明知条款不利仍签字致公司受损，公司可追偿。