对于识别效力性强制性规范，可以从三方面来把握：
一是法律或行政
法规是否明确规定违反该规范的后果必将导致
合同无效，如果规定了违反的后果是导致合同无效，则可以确定该规范为效力性强制性规范。
二是法律及行政法规虽未明确规定违反的后果必将导致合同无效，但违反该规范若使合同继续有效将损害国家利益和社会
公共利益，也可以确定该规范为效力性强制性规范。
三是此类规范不仅对违反该规定的行为进行
处罚，而且还要否定其在民商法上的效力。
对于识别管理性强制性规范，也可以从三方面来把握：
一是法律及行政法规的立法目的是为实现管理的需要而设置，仅为行政管理或纪律管理。
二是法律及行政法规的调整对象是主体的行为资格，并不针对行为内容本身。
三是此类规范旨在对违反规定的行为进行管理和处罚，但并不否认该行为在民商法上的效力。”
风险提示：国家总体的用工制度设计是
劳动合同用工是基本用工形式，
劳务派遣用工是补充形式，但在实务中有不少用人单位利用劳务派遣来规避劳动用工责任，其实这些不符合法律要求的形式，不仅不能减少用工责任，反而存在诸多法律风险。
