延长
产假期间，
工资（生育津贴）照发。根据国务院《
女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、各地人口与计划生育条例规定，
女职工产假期间，包括基本产假和延长产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了
生育保险的，由生育保险基金所在单位上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险的，由所在单位支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、
法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的
陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
