签完股权转让协议不执行怎么办的

（一）申请破产清算前要确定企业是否符合破产条件，也就是企业没办法偿还到期债务，并且资产不够偿还全部债务或者明显还不起债。 （二）准备好申请所需材料，像破产申请书、企业主体资格证明、企业法定代表人与主要负责人名单等。 （三）向有管辖权的法院提出申请，通常是债务人住所地的法院。 （四）申请后等待法院审查，符合条件的法院会裁定受理并指定管理人，由管理人接管企业财产并处理后续事务。 （五）不能通过恶意破产来逃避夫妻共同债务，损害配偶权益，否则该行为会被认定无效。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

法律分析： （1）开设赌场是违法犯罪行为，赌场法人作为单位代表，有管理和监督单位运营的义务。即便法人声称对开设赌场不知情，由于其特殊身份和职责，法律通常会推定其对单位经营状况有所了解，所以一般情况下需承担责任。 （2）在司法实践中，如果有证据表明法人未实际参与违法活动，确实不知情且已尽到合理的管理监督义务，那么可以在一定程度上减轻其责任，但不能完全免除。 （3）法人是否确实不知情，需要结合具体证据来判断。若没有证据支持其不知情的主张，法人就要承担开设赌场罪相应的刑事和民事责任。 提醒：赌场法人应切实履行管理监督义务，避免因涉嫌开设赌场担责。若面临此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.若合伙协议禁止退股，有法定退伙情形时可退伙。比如其他合伙人严重违约，或出现难以继续合伙的事由等。若因非自身原因致合伙目的无法达成，也能要求退伙。 2.无上述法定情形，可和其他合伙人协商修改协议。协商时注意保留沟通记录。 3.若协商不成仍要退伙，可能需担责，赔偿给其他合伙人造成的损失。

（一）若债权人或债务人申请公司破产，要确保向有管辖权的法院提出申请，并准备好相关证据材料，如债权债务凭证、公司财务报表等。 （二）管理人接管公司财产后，相关人员要积极配合其工作，如实提供公司的财务信息和业务资料。 （三）债权人应在规定的申报期限内申报债权，避免错过权益主张的时机。 （四）若发现股东存在出资不实、抽逃出资等情况，债权人可通过法律途径要求股东在未出资范围内承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司破产负债，要按法定顺序偿债，其中包括对员工的赔偿。 2.公司需给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。 4.公司要在破产财产里优先支付员工经济补偿等费用。

（一）员工要及时关注企业破产清算进程，主动与破产管理人沟通，配合其调查工资情况，确保自身工资信息准确登记在清单上。 （二）仔细核对工资清单，若发现记载有误，第一时间要求管理人更正。 （三）若管理人拒绝更正，准备好相关证据材料，向法院提起诉讼以维护自身权益。 （四）了解自身应得的经济补偿计算方式，监督企业按规定支付。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）管理人在破产财产分配完毕后，要及时向法院提交破产财产分配报告，并申请法院裁定终结破产程序。 （二）法院在收到管理人终结破产程序的请求后，会在十五日内作出是否终结的裁定，若裁定终结则会进行公告。 （三）自破产程序终结之日起十日内，管理人持法院终结破产程序的裁定，到破产人原登记机关办理注销登记，使破产企业法人资格消灭，完成破产清算程序终止。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条规定，破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。

结论： 公司被收购后破产需按及时成立清算组、通知债权人申报债权、按顺序清偿债务、完成清算报告并申请注销登记等法定程序处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司被收购后破产处理有严格程序。第一步是成立清算组，可由董事或股东大会确定人员组成，若未及时成立，债权人能申请法院指定。其职责是接管公司财产并清理债权债务。第二步，清算组要通知债权人申报债权，同时调查清理公司财产，编制相关清单。若财产不足以偿债，需向法院申请破产宣告。第三步，按照法定顺序，先支付清算费用、职工工资等，再偿还其他债务。第四步，清算结束后，制作清算报告，经股东会、股东大会或法院确认，报送登记机关申请注销并公告公司终止。如果在公司破产处理过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理程序合法合规。

1.明确责任：艺人需查看合同，确定公司的具体责任、义务和违约条款，同时收集公司未尽责的证据，像未安排演出、宣传的材料。 2.协商解决：艺人可书面或面谈与公司沟通，指出违约行为，要求限期改正并担责。 3.法律维权：协商不成，按合同约定解决争议。若约定仲裁，向对应机构申请；若约定诉讼，向有管辖权法院起诉，保障自身权益。

结论：公司变更法人最快办法是按规定召开会议作出决议，准备准确材料，通过线上政务服务平台提交申请，遇到问题咨询工商登记机关，审核通过后按时领取新执照，积极配合工商部门补充材料。 法律解析：依据市场主体登记相关法规，公司变更法定代表人需按法定程序进行。召开股东会或董事会作出决议是内部决策的法定要求，保证决策符合公司章程。准备准确的申请材料是顺利通过审核的基础，材料不全或有误可能导致审核不通过。通过线上政务服务平台提交申请，利用其快速审核和进度可查的优势，能大大提高变更效率。在变更过程中，积极配合工商部门工作，及时补充完善材料，是确保快速完成法人变更的重要保障。若在公司法人变更过程中遇到任何法律问题或对流程有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

结论： 公司破产清算需按规定给予员工补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据相关法律，公司破产清算时要对员工进行经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在公司破产清算的复杂情况下，员工的权益保障至关重要。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

（一）若房屋为破产企业所有，管理人接管评估后，通过拍卖、变卖等变现，价款列入破产财产按清偿顺序分配，顺序依次为破产费用和共益债务、职工债权、社保税费、普通债权。 （二）若房屋是租赁给破产企业的，出租人可要求返还房屋。 （三）若破产企业在房屋上设定担保物权，担保权人对房屋变价款优先受偿。 （四）若房屋存在产权纠纷，先通过法律程序确定产权归属再处理。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。