公司破产负债员工赔偿方式是啥

1.公司破产负债，要按法定顺序偿债，其中包括对员工的赔偿。
2.公司需给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司要在破产财产里优先支付员工经济补偿等费用。

结论：
公司破产负债时需按法定顺序清偿债务，要优先支付员工经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司破产时在清偿债务过程中，员工的权益受到保障。员工经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司需在破产财产中优先处理员工经济补偿等费用。若您遇到公司破产涉及员工补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司破产负债时，需按法定顺序清偿债务，员工赔偿是重要部分。法律规定公司要支付员工经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。

经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应做到：
1.及时准确核算员工应得的经济补偿，确保计算依据和方法符合法律规定。
2.在破产财产处理中，优先安排资金支付员工经济补偿等费用。
3.主动与员工沟通，说明补偿情况，避免引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）公司破产负债时，清偿债务有法定顺序，员工赔偿是其中重要部分。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保员工在公司破产情况下能获得一定补偿。
（2）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此标准合理考虑了员工工作时长与贡献。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障高薪员工权益，又防止过度补偿。
（4）公司需在破产财产中优先支付员工经济补偿等费用，保障员工利益优先实现。

提醒：员工遇到公司破产情况，要及时关注自身经济补偿权益，若对补偿标准有疑问，可咨询进一步分析。

（一）公司需明确员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）公司在处理破产财产时，优先安排资金支付员工经济补偿等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。