交了定金之后还能退还吗

（一）若想加快诉讼进程，在案件事实清楚、权利义务关系明确且争议不大时，可向法院申请适用简易程序，这样能在三个月内完成一审。 （二）若案情复杂，要积极收集有力证据，清晰明确地陈述观点，争取在六个月的普通程序审限内解决纠纷。 （三）若对一审判决不服要上诉，需在规定时间内提起，同时做好充分准备应对二审，二审审限为三个月。 （四）注意法定扣除审限的情形，如公告送达、鉴定等，提前做好应对。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

法律分析： （1）口头协议是民法典认可的合同形式，具有合法效力，不过要证明其存在及具体内容需进行举证。 （2）转账记录能作为履约或款项支付的证据，但单一的转账记录无法直接证实口头协议存在，因为转账可能基于多种法律关系，像借贷等。 （3）为证明转账是基于口头协议约定，当事人要收集辅助证据形成完整证据链，如相关聊天记录、通话录音、证人证言等。 （4）若证据充分，即便对方否认，法院也可依据民事诉讼法证据规则认定协议关系成立。协商不成时，当事人可起诉，提交转账记录和辅助证据，主张对方履行义务或承担责任，法院会综合判断。 提醒：在进行口头协议交易时，要及时收集和保存相关证据。不同案情证据要求不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

1.微信交易对方拒不退款时，需固定证据，依据法律其不履行合同义务应担责，可依不同情况采取多种解决途径。 2.解决措施和建议： -首先固定聊天记录、订单支付凭证等相关证据。 -先尝试与对方协商退款。 -协商不成，向微信平台提交证据投诉，借助平台介入调解或对违规账号处理。 -若交易涉及商家，可向当地消费者协会投诉请求调解。 -若交易金额较大或前述方式无效，向法院提起买卖合同纠纷诉讼，要求返还货款并承担违约责任。 -若发现对方有诈骗行为如虚构商品信息后失联，立即向公安机关报案追究其刑事责任。

1.起诉违约金纠纷无金额限制，只要满足民事诉讼规定的起诉条件，就能向法院提起诉讼。这些条件包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围，受诉法院有管辖权。 2.违约金数额方面，当事人可自行约定违约时支付的违约金数额或损失赔偿额计算方法。若约定违约金低于实际损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，则可请求适当减少。 3.无论违约金数额多少，只要诉求明确、被告清晰且符合管辖要求，就可起诉主张权利。法院会依据合同约定和实际损失情况，判定合理的违约金数额。 解决措施和建议： 1.起诉前确保自身与案件有直接利害关系，明确被告信息。 2.准备好具体的诉讼请求和事实理由，收集相关证据。 3.若对违约金数额有异议，可在诉讼中根据实际损失情况提出调整请求。

结论： 买卖合同后补一般是合法有效的，但要注意明确主要条款且内容与实际交易相符。 法律解析： 依据《民法典》，合同订立形式多样，涵盖书面、口头及其他形式。当双方就合同主要条款达成一致，合同便成立。后补的书面买卖合同是对先前已成立的合同关系进行书面确认，只要内容是双方真实意愿的表达，且不违反法律和行政法规的强制性规定，就具备法律效力。后补合同需明确标的、数量、价款、履行期限等主要条款，这样能清晰界定双方权利义务。如果双方已经实际履行了合同主要义务，后补书面合同能进一步固定交易关系，减少纠纷风险。不过，一定要保证后补内容和实际交易情况一致，不然可能会因条款约定不明确或与事实不符而产生争议。若在买卖合同后补过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益。

1.违约责任中赔偿损失范围包括直接损失和可得利益损失。直接损失是违约行为致现有财产减少，像已支付费用、标的物毁损灭失价值等；可得利益损失是合同履行后可获预期利益，且不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 2.赔偿范围受可预见性规则、减损规则、损益相抵规则及过失相抵规则限制。守约方有义务采取适当措施防损失扩大，未采取则不能就扩大损失索赔；若守约方对损失有过错，可减轻违约方赔偿责任。这体现了民法典对违约责任赔偿损失的法定界定，平衡了双方利益，既填补守约方损失，也避免违约方过度担责。 解决措施和建议： 1.合同订立时，双方应明确约定可能的损失赔偿范围及计算方式，提高可预见性。 2.守约方在违约发生后，及时采取合理措施防止损失扩大，保留好相关证据。 3.发生纠纷时，双方依据法定规则和合同约定协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

先看下合同呢，是怎么约定的

请病假一般不算严重违约，公司要求赔5.6万违约金可能不合理。可先和公司协商，说明请病假是合理需求，不属于严重违约，争取降低违约金或不赔。若协商不成，可收集请假手续、合同等证据，通过法律途径维护权益，让法律来判定违约金是否合理。

（一）若怀疑租赁合同存在欺诈，可先收集证据，比如收集对方伪造的产权证明、虚假的房屋设施介绍资料，或者能证明对方隐瞒房屋抵押查封等情况的文件。 （二）要确定自身签订合同的错误认识和对方欺诈行为之间的因果关系，比如因对方虚构的房屋设施条件好才决定签合同。 （三）受欺诈方在确认满足欺诈要件后，可向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求，并准备好相关证据主张赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）合同有约定时，按照合同约定的违约金数额或计算方法执行，比如约定每日按合同总价款一定比例赔付，就按此约定来。 （二）当约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；若约定过低，守约方可以请求增加到和实际损失相当。 （三）合同未约定违约金，守约方要提供证据证明因装修延期造成的实际损失，以此主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

法律分析： （1）离职需赔钱的合同约定是否有效，需结合具体情形分析，核心在于约定的赔钱情形是否符合法律规定。 （2）若约定的赔钱情形属于法律明确允许的范围，则约定有效。具体包括两种法定情形：一是劳动者违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定应支付违约金，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。 （3）竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，用人单位需在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付经济补偿，劳动者违反该约定的，应按约定支付违约金。 （4）若约定的赔钱情形无法律依据，例如仅因劳动者正常离职就要求赔偿，此类约定因违反法律强制性规定而无效。 提醒： 劳动者签订含离职赔钱条款的合同时，应仔细核实条款是否符合服务期或竞业限制的法定情形，遇到不合理的赔钱要求可拒绝，必要时咨询法律专业人士确认条款效力。

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