签了离职需赔钱合同是否具有效力

法律分析：
（1）离职需赔钱的合同约定是否有效，需结合具体情形分析，核心在于约定的赔钱情形是否符合法律规定。

（2）若约定的赔钱情形属于法律明确允许的范围，则约定有效。具体包括两种法定情形：一是劳动者违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定应支付违约金，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。

（3）竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，用人单位需在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付经济补偿，劳动者违反该约定的，应按约定支付违约金。

（4）若约定的赔钱情形无法律依据，例如仅因劳动者正常离职就要求赔偿，此类约定因违反法律强制性规定而无效。

提醒：
劳动者签订含离职赔钱条款的合同时，应仔细核实条款是否符合服务期或竞业限制的法定情形，遇到不合理的赔钱要求可拒绝，必要时咨询法律专业人士确认条款效力。

（一）离职需赔钱的合同约定是否有效需具体分析。若约定的赔钱情形符合法律规定，则约定有效。

（二）符合法律规定的赔钱情形主要有两种。一是劳动者违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定时，用人单位可要求支付违约金，且违约金数额不得超过未履行服务期对应的培训费用分摊部分。

（三）二是劳动者违反竞业限制约定，即用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除劳动合同后按月支付经济补偿，劳动者违反该约定时需支付违约金。

（四）若约定的赔钱情形无法律依据，比如仅因劳动者正常离职就要求赔偿，则该约定因违反法律强制性规定而无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职时赔偿条款的有效性不能一概而论，核心判断标准是约定的赔偿情形是否符合现行法律规定，并非所有赔钱要求都具备法律效力。

两种合法的赔偿场景需注意：一是单位为员工支付专项技术培训费用并约定服务期，员工违反该约定时需支付违约金，但金额不得超过单位实际支出的培训费用；二是对负有保密义务的员工，单位在离职后按月支付竞业限制补偿，员工若违反竞业限制约定，应按合同支付违约金。

若合同仅因员工正常办理离职手续就要求赔偿，这类约定因违反法律强制性规定而无效，员工无需履行此类不合理的赔偿义务。

结论：离职需赔钱的合同是否有效，取决于约定的赔钱情形是否符合法律规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅两种情形下离职赔钱的约定有效。一是劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，可与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定需支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需按月给予经济补偿，劳动者违反则应支付违约金。若合同约定的赔钱情形不属于上述两种，比如仅因劳动者正常离职就要求赔偿，该约定因违反法律强制性规定而无效。若你遇到离职赔钱的合同争议，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，维护合法权益。

签了离职需赔钱的合同并非全部有效，其效力需结合约定的赔钱情形是否符合法律规定来判断。

1.若合同约定的赔钱情形符合法律规定，则相关约定有效。例如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求支付违约金。服务期约定需满足用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训的前提，劳动者违反该约定时支付的违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用。竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，用人单位需在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付经济补偿，劳动者违反该约定则应按约定支付违约金。

2.若合同约定的赔钱情形缺乏法律依据，则相关约定可能无效。比如仅因劳动者正常离职就要求其赔偿，这类约定因违反法律强制性规定而不具备法律效力。正常离职是劳动者的合法权利，用人单位无权通过合同约定限制该权利或要求不合理赔偿。