公司超越经营范围应该承担什么责任

1.公司破产，员工依法获赔。公司先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.员工要及时申报债权，通过债权人会议监督破产程序，保障自身权益。

结论： 法院有权力强制企业破产。 法律解析： 根据法律规定，当企业法人出现不能清偿到期债务，同时资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况时，债权人、债务人以及依法负有清算责任的人可向法院提出破产申请，法院经审查符合破产条件就会受理并宣告企业破产。并且，即便没有相关主体主动申请，在企业强制清算中发现资不抵债，清算组需向法院申请破产，法院审查认定企业达到破产界限，有权依职权裁定企业破产。法院强制企业破产是保障债权人公平受偿、维护市场秩序的重要司法手段。如果您在企业破产方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）法院对破产公司财产分配严格按法定顺序进行。先清偿破产费用和共益债务，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等，共益债务包含因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务。 （2）之后依次清偿职工相关费用，包括工资、医疗补助等及法定补偿金；再清偿除职工社保外的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。 （3）若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。整个过程中，法院会监督管理人执行财产分配工作。 提醒： 不同破产案件情况有别，财产分配可能更复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 公司被起诉后转让，原公司是否担责分情况，若为独立法人需对起诉债务担责；原股东存在未履行出资义务等情形，可能在相应范围内担责；若转让恶意逃债，债权人可主张转让无效或撤销。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，主体资格不因转让消灭，债务也随公司存续，所以被起诉后转让，公司仍要对起诉涉及债务担责。若原股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资，即便公司转让，也需在未出资或抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。若公司转让是为恶意逃避债务，债权人可依法主张转让行为无效或撤销转让来保障权益。如果遇到公司被起诉后转让相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 公司法人变更后，需到登记机关、银行、税务部门、社保和公积金管理机构以及相关资质证书发证机关办理信息变更。 法律解析： 依据《市场主体登记管理条例》，公司法人变更属于重要登记事项变更，需到登记机关办理变更登记并换发新营业执照，这是法人变更的基础步骤。银行账户是企业资金交易的核心，法人变更后去基本户开户银行办理手续、更新印鉴卡等，能保障资金交易安全。税务登记信息变更依据相关税收法规，确保税务申报等工作正常进行。社保和公积金账户信息变更关乎员工权益和企业合规缴纳，是企业应尽义务。有资质证书的企业，变更法人信息是维持业务正常开展的必要条件，否则可能面临业务受限等问题。若在公司法人变更及信息更改过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

个人过错致公司损失，需依据劳动合同和公司合法有效规章制度确定责任，按实际损失赔偿，同时考虑员工过错程度等因素，且要保障员工必要生活费用。员工应积极与公司沟通，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 1.责任认定：以合同和制度明确责任，员工按约定担责。 2.赔偿原则：以实际损失为限，综合考量多因素，不全额赔偿，保留必要生活费。 3.解决途径：员工主动沟通，协商赔偿方案，争取分期赔偿。产生争议时，通过劳动仲裁或诉讼解决，注意收集证据，如工作记录、沟通记录等。

你好，请问具体的情况是怎么样的？

（一）企业若出现不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力或有明显丧失清偿能力可能的情况，债务人可自行向法院提出重整申请。 （二）当企业存在上述情况时，债权人也能向法院提出对该企业进行重整的申请。 （三）出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，可向法院申请重整。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

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结论： 公司破产需按员工工作年限给予经济补偿，月工资有计算标准，且破产财产应优先支付员工经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司破产时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。若对公司破产经济补偿等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.合伙合同财产分割，先看合同约定，有约定就按约定的方式和比例分。 2.没约定或约定不明，合伙人先协商，协商一致按结果分割。 3.协商不成，按实缴出资比例分；无法确定出资比例，则平均分割。 4.分割前要清理合伙财产，含投入、积累的财产及债权债务。合伙人对债务负连带责任，多偿债者可向其他合伙人追偿。

1.公司申请破产后，职工工资按法定程序处理。法院受理申请后指定管理人，管理人接管公司财产并调查状况。 2.破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺位支付职工工资、补助、保险费及补偿金等。 3.管理人核实职工债权并公示清单。职工有异议可要求更正，若管理人不更正，职工可起诉。